时刻保持危机感

职场上你有时会想，只要跟主管关系好，或者认为对主管有价值，你就可以放松警惕，歇一段时间也可以。

或许多数人有这样的想法，但昨天跟朋友聊天时，对方提到如何跟主管相处，让我感受颇深。

对方说如果你抱有这样的想法比较危险，要时刻警惕自己的状态，将每一天都当做被裁的那种方式来过。

这样的观点听起来虽然比较残酷，但事实就是如此，我身边的案例不少是这样的情况。

先说跟主管关系好。你自认为的好跟主管认为的好是两个不同的概念，或者好的时间阶段不一样。

之前有位朋友入职某个公司时，前期他跟主管相对密切，主管有意将位置腾挪，希望他能大胆发挥一把。

或许主管因为当时没人，手头上能打的就他一个，那段时间算是彼此的蜜月期。

就跟你谈恋爱一样，前面总是让人甜蜜，难舍难分，等进入到后面阶段就比较难说。

等朋友入职一段时间后，公司发现业务起不来，他和主管彼此就开始互相找对方的问题。

两人信任关系随之被打破，这样的结局最后只能不欢而散。

再说有时如果你业绩过于厉害，有点显得”功高盖主“，即主管多数业务都在你手上，团队内影响力比较大，这时他心底没啥安全感，也没啥能控制的事，自然会对你下手。

看似拆分你的业务范围，实则对你的信任度有所降低，你们自然回不到之前那种状态。

有时你依赖主管的前提是他能强有力支撑整个业务，即主管有大规模的业务范围，你能找到合适的坑位，属于骨干和核心的位置，但不是业务多数集中于你身上。

跟主管的关系好不是一年半载就能培养起来，而是需要你有比较长的时间积累。

之前看到身边同事，跟着主管跳槽，跟着对方连续换过两三家公司，基本都是主管先稳定半年时间，他就跟随对方过去。

这样的战友型经历才是真正叫做跟主管关系好，经过长时间的检验才能保障彼此的稳定性。

如果只