看不到发展怎么办

周末有位同学付费咨询职业规划和发展，刚好聊完后发现有一些是职场共性的问题，于是我将部分内容整理发到该文章里面。

该同学暂成为A同学，已经有4年运营经验，最近考虑换家公司，而且是准备转产品经理。

A同学履历可以，不过稳定性会让人担忧，因为4年换4家公司。

这些公司基本都是二三线互联网公司，其中有一家大厂待不了几个月就出来。

跟对方深入聊后发现，对方职场上感觉比较螺丝钉，很难有更好的发展空间，尤其是个人晋升不明朗。

A同学询问过内部同事，同事说没怎么听过晋升，普调基本也不多。

加上A同学不清楚后面如何发展，于是乎打算通过跳槽换岗来解决，课余时间还打算攻读应用学专业硕士。

上面的情形你我身上或多或少都有，关键词就是螺丝钉、空间小、难晋升，这些是职场普遍的现状。

1、发展-打怪升级

职场最普适的发展线路是打怪升级，从“产品运营-资深产品运营-运营专家-运营总结”这样的方式去提升自己，产品经理是类似的维度。

如果大家都是按这样的方式来发展，怎么来判断个人发展的情况好坏？答案就是你的年龄低于职级。

举例来说，你工作4-5年成为阿里P7，比你工作10年成为阿里P7来得更加有效，至少招聘方会认为你的潜力不错，超出平均水平。

潜力就代表着机会，即你的上限更高，毕竟现在多数互联网公司都喜欢有冲劲的年轻人，所谓的35岁危机确实是存在的事。

既然你需要按照上面的线路发展，无论在哪个公司，你都应该具备对应的能力，不一定具备对应的薪资待遇。

你在这家公司的价值会在下家公司得以体现，即使现在的