合同说是给2w,实际内部协定是给8k,这是什么操作？？？
本人是职场小白，今天谈了一家公司，公司给我开价是2w，但是内部协定是到时会给我发2w,但是会私下扣除大部分工资，实际发放的工资是8k(口头协定)，这样的是什么操作，这家公司可以考虑吗？？希望大家给我解答一下.....
#牛油提问箱#
2023-03-03 10:42 已编辑 岭南师范学院 Java 发布于北京
关注
全部评论
多捞啊
天津财经大学珠江学院 Java
应该咨询一下律师，能不能先干着，离职的时候让他把拖欠的工资结一下
thanker
无锡技师学院 算法工程师
千万别，到时候交社保和税你是按照2w的收入交，最后剩不下几个字儿
码农鬼仔
腾讯_微信_算法
#我来回答#这种操作我也第一次见
。可以跟hr再仔细聊聊，问清楚这样做的目的是什么。合同写了2w，实际发8k，那么五险一金的基数是按照2w，还是8k呢，这里的差别还是很大的。
。可以跟hr再仔细聊聊，问清楚这样做的目的是什么。合同写了2w，实际发8k，那么五险一金的基数是按照2w，还是8k呢，这里的差别还是很大的。 tiany7
Columbia University C++
什么鬼，写到合同管他多少，不给就举报
常规操作吧😂
两杯冰可乐
百度_B2B_策略工程师
#我来回答#这种情况，你可以进行举报，进行劳动仲裁的，要按照实际合同发放。当然，你先仔细检查下合同，感觉这么明目张胆的给你克扣工资，是不是写了你没注意的条款，把自己卖的不明不白啊
热爱学习的K妹
中企网络通信技术有限公司_高级招聘专员
不懂这操作，问清楚原由呗
相关推荐
查看4道真题和解析 点赞 评论 收藏
分享
