金三银四求职的一些建议

周末刚好开一场求职的直播答疑，有些同学已经开始进入到简历投递阶段，但进入到面试阶段得并不多。

金三银四高峰期确实得到三月份才开始，2月中下旬属于预备阶段，不过你也得好好准备。

结合答疑的内容，将一些求职的注意事项跟你再做分享，希望能让你在即将到来的求职阶段有比较好的助力。

1、关于裁员

如果你刚好是属于公司裁员的一批，分两种情况来说。

一种就是你已经被裁员，在找工作中，一种是你正在走流程，要么就是你跟公司协商离职时间，要么你已经在缓冲期。

前者你就好好找工作，尽快争取上岸，长时间游离在工作外面，比如达到3个月及以上就比较危险，因为这样的状态对后续工作不利。

后者则是你能协商晚点离职就晚点，争取在离职前找到工作，最起码能确保有一个offer在手。

问到离职原因，你可能担心裁员的事不太好说，怕会影响后续的流程情况，毕竟裁员有时很难分清是什么原因造成。

现在行情不好，面试官都有预期，并不会过多苛责被裁员的事，只要你本身面试情况可以，裁员不会成为卡点。

如果公司是明确裁员，并且很多人都知道公司在动刀子，你就直接说就行，不需要打马虎眼。

尤其你已经离职，一直在找工作的情况，该怎么说就怎么说。

如果是一小波裁员，你可以说架构调整，基本上面试官都能懂，如果被继续追问，就是业务削减，部门人员统一离职。

2、如何背调

裁员你可能担心背调的事，担心跟各方人员前后口径不一致。

背调人员基本人群就是你的主管、同事、HR。

询问的问题相对基础，比如在职时间、职位名称、汇报对象、工作评价、个人优缺点、离职原因等。

这些信息你背调前跟各方打好招呼就行，尤其是离职原因，是被动离职还是主动离职，各方保持一致。

既然你需要背调，你跟前公司最好不要撕破脸皮，搞得你自己里外不是人