一文告诉你什么是：三方协议、两方协议、劳动合同、offer？

随着秋招大军如火如荼的进行，许多同学也收到了心意的offer，那作为应届生的我们，在签约的时候，往往学校会有一大堆的手续需要办理，其中与就业密切相关的就是我们平日提起最多的“三方协议”了，那你真的了解清楚所谓的“三方协议”吗？

本篇文章油碟儿将针对大家最为关心的系列问题进行分享~

1、 什么是三方协议？

2、 签三方协议前你需要确保的事项？

3、 什么时机签约三方协议？

4、 三方协议的签约流程是什么？

5、 签三方时你需要注意什么？

6、 国内就业和留学出国该如何签订三方？

7、 三方是否影响公务员考试录用?

8、 三方协议 & offer ？

9、 三方协议 & 两方协议 ？

10、三方协议≠劳动合同！

11、如果要违约怎么办？

一、什么是三方协议？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，三方指的是毕业生、用人单位、学校。三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。这份协议书涉及大家毕业后的户籍、档案、保险、公积金等就业相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

二、签三方前你需要确保的事项？

1、确保已经认真分析和考虑过毕业去向的各种可能；

应届生的身份特殊又重要，对很多人生选择来说，可能只有在应届生的时候才有更大的机会。一般来说，应届生毕业去向有以下几大方向：

继续求学（学历深造和出国）、考公务员、考事业单位编制、应聘国企、其他

在这些选项里，相对而言，从一种类型跨越到另外一种类型，障碍有许多，比在统一体系内转换要难的多。

因此，在签订三方协议之前，首先需要想清楚一件事：这是自己确定无疑的方向吗？如果没考虑清楚，需要查找更多的资料，资讯有经验的前辈，静下心来分析自己的性格特质与真正喜欢和擅长的东西，以及对未来的憧憬和期望，然后定下大方向，这是签订三方协议前的第一步。

如果要报考公务员和事业单位的，最好谨慎和企业签约。因为一旦和企业签订三方协议后被提档，那就失去了应届生的身份。

2、确保已经对比、了解了多家不同企业和单位；

尽可能多的搜集不同行业、不同性质公司的相关信息后进行对比，对招聘企业的薪酬福利情况、职业发展情况和招聘岗位情况要有充分的了解。

3、确保签订三方协议前已经了解清楚公司情况；

决定接受offer前，一切自己关心的薪资福利、上下班时间等问题，都需要提前了解清楚，与工作相关的事项必须提前了解。

三、什么时间签约三方协议？

何时签三方时毕业生和用人单位决定的，在你想入职的时候，即可签三方。在持观望态度的时候，先不要签三方。

四、三方协议的签约流程是什么？

签署顺序为：学生 → 用人单位 → 学校

1、学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；

2、毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；

3、毕业生本人填写个人信息，复印无效；

4、找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章；

5、学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）

五、签三方时你需要注意什么？

1、户口

签约前一定要向HR询问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，尤其是对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡的比较严，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。公司若承诺解决，一定要写到备注栏中，例如“xx公司承诺为本人解决户口”，这是维护自己的正当权益。

2、待遇

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正到手的年收入，以及当地的消费水平。

待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。

工资：不仅要问清是税前还是税后，还应确定一年总共发多少个月的薪资，很多企业年底有双薪，甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资，签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。

奖金：季度奖、年终奖、项目奖等。企业经营情况不同，奖金的数额也不同，所以一定要问清楚确定能拿到的奖金最低值，以此作为薪资参考。

补贴：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等

福利：生活福利、子女福利等

股票（期权）：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司。

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险、住房公积金。注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资。

3、发展机会

考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：行业背景、公司情况、个人机会。同时要问清自己的具体职务岗位和工作内容，防止用人单位会利用调职的方式，压迫毕业生主动辞职。工作福利报酬固然重要，但是发展空间以及个人的成长才是关键，因为这是决定你职业生涯的高度和你能走多远的决定性因素，切勿因小失大！所以一定要问清楚工作内容和属性，公司是否有完善的培训体系，加班和出差的情况如何等等。

4、了解公司的工作地点、环境以及工作时间

大型集团型公司的校招，一般都是集团出面统一组织招聘，但在实际工作时，应届生会被分配到不同的事业部和子公司，

节假日如何安排、每天上班时间如何安排，是一件看起来很小但实际特别影响工作幸福度的信息，尤其是对休息时间比较在意的，最好也提前了解清楚。

5、试用期

外企、合资企业、私企一般采用试用期，应注意用人单位采用过长试用期，试用期时长法律有明文规定，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

三方协定中已约定了试用期，那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过6个月，超出部分应按正常工作时间计算。

需要注意的是：国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

6. 违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。

通常公司在签约时会主动提出违约金的金额，然后写到三方协议的备注栏里，在签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额，当然也有些公司不要违约金。

根据《合同法》等相关规定， 通常违约金不得超过 5000 元，而且约定违约金有两项基本的原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者的承受能力）；二是约定违约金时双方要对等。如果用人单位要求的违约金偏高，作为毕业生完全可以要求酌情下调。

违约金特别高的单位要慎签。如果企业有没有提到违约金的事情，你们也要主动问，然后写到三方协议的备注栏里，以免入坑。

7. 备注栏

“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。**为防止用人单位承诺无法落实，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注中写清，为的是以后在发生纠纷时维护自身合法权益。

8. 其他注意事项

① 确认填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。

② 严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

这样带来的后果是，单位在填写时，很可能工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无力回天。

③ 在合同中最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。

④ 三方很可能需要填写之后档案的归属地点，如果的确是迁到工作单位，那就按照企业提供的档案地址填写，一般就是公司附近的人才市场。如果不是，那就要按自身情况填写了，比如说填写自己的原籍地址等。

六、国内就业和出国留学该如何签订三方？

1、国内就业

① 学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；

② 毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；

③ 毕业生本人填写个人信息，复印无效；

④ 找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章；

⑤ 学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。

2、留学出国

对于准备赴海外留学的同学来说，如何存放档案是非常重要的。

通常，学校会将学生档案派遣回原户籍所在地。如果要将档案存放在留学生服务中心，可登录中国留学网办理相关手续（http://www.cscse.edu.cn/publish/portal0/tab92/）。

如果是准留学生，并有回国就业的打算，建议把档案转到留学生服务中心，这样，当你回国后，所要办理的认证手续以及就业手续，都能在留学生服务中心全部办理，比较方便。

七、签订三方是否影响公务员考试录用？

签完三方协议后，应届毕业生的身份一般保留到毕业当年。

此外，以国家公务员招考政策规定为例，按照国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期（有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

但需要注意的是，以上只是国家公务员考试对报考人员的界定。因此，自己能否以应届生的身份来报考地方的公务员考试，还需要考生结合当地的考情，参照当地的招考政策。

如果签了三方协议，又要参加公务员考试，就必须得到已签约单位的同意，然后解约，把资料档案通过考上公务员的单位进行提档转交。

八、三方协议 & offer

Offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的邀约，不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对用人单位、学校、个人三方都有约束力，是正式的签约形式。

九、三方协议 & 两方协议

学校的三方还没发下来，而企业的招人成本高，急着确认求职者的求职意向，所以就会要求应届生先签署两方协议。签署两方协议代表你有意到该公司就职。应届生与企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大，只是缺少学校这一方，故称两方协议。

两方协议同样具有法律效应，受合同法约束，只要签约时不存在欺诈之类的行为，签约是双方真实意愿的表示，那么双方就必须严格遵守约定，约定的违约金也受法律保护。

十、三方协议≠劳动合同！

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不作为劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

1、有效期不同：三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

2、涉及群体不同：就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是劳动者和用人单位签订的双方合同，约定了两方的权利、义务。

3、身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，三方协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议并非正式的劳动合同，所以对毕业生的应届生身份一般不会造成影响。但如若毕业生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

十一、如果要违约该怎么办？

在签署三方协议时，一般用人单位会加入违约金的相关条款。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它并不是劳动合同，不适用于《劳动法》及《劳动合同法》。

三方协议中的“违约金”主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是当事人的真实意愿，即为有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与毕业生约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。

针对学生违约和企业违约，油碟儿在此为大家整理了以下内容，希望可以帮助到你！

1、应届生违约

签订三方后一旦违约，除毕业生承担违约责任、支付违约金外，还可能影响自身就业及学校声誉。而得到一份完整的三方协议并非易事，再加上三方协议是有编号的，重新申请和解约是比较麻烦的。

但如果真的找到了更好的工作，你只需对比这个新的工作机会的利，是不是足以抵消违约后果的弊，如果可以，那选择新的机会就好了。那想要解除原三方协议，怎么办？

常规的解约流程如下：

① 与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据：和企业协商时，态度一定要诚恳，一般情况下企业会理解毕业生的难处，给予解约；切忌语气僵硬，惹恼对方，那对解约一点帮助也没有。

② 要求原签约单位出具违约书面退函，即解约函，加盖企业公章。

③ 取得新单位的书面接收函：一定要注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

④ 向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（有些学校可能会需要新公司的录用函）。

⑤ 学校换发新的三方协议。

⑥ 拿到新的三方协议后，便可与新公司进行签约。

2、企业违约

一般而言，很少有企业会违约，毕竟花了一定的人力成本进行校园招聘，但是也并非没有，如果真的有违约的情况，企业需承担违约责任，根据条款给毕业生违约金。在这个过程中如果与企业产生纠纷，可以通过以下渠道维护自己的合法权益：

① 向学校联系咨询，寻求帮助;

② 向用人单位的上级主管部门提出申诉;

③ 提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁;

④ 直接向人民法院提起诉讼;

⑤ 对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

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