不同薪资水平的HR,分别在做什么?

月薪不足5K:社保公积金、考勤统计、找简历、员工入离职、管理办公用品

月薪5K-10K:培训需求评估、员工关系管理、行政管理、人才库建立、计算工资表、面试、统计数据

月薪10K-20K:HRBP、工作岗位分析、招聘渠道优化、行业人才地图、深入业务、制度与流程优化

#非技术薪资爆料#
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11-08 13:58
门头沟学院 Java
程序员小白条:竟然是蓝桥杯人才doge,还要花钱申领的offer,这么好的公司哪里去找
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ArisRobert:统一解释一下,第4点的意思是,公司按需通知员工,没被通知到的员工是没法去上班的,所以只要没被通知到,就自动离职。就是一种比较抽象的裁员。
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