年关一过，春招来的比你想象中的要快的多。内推过千余份简历，也亲眼见证了过去三年校园招聘历程的我，对春招的第一印象就是：真的太太太太难了，秋招内推的学生中，offer率大约在4%，而春招的这一数字，可能不足0.5%。

数字可能不准确，但还是看得出春招之难，原因有两方面：对手多，hc少。

对手多：考研考公和秋招失利的朋友都等待着春招，即便大多数人都想读研究生，但实际上还是走向了找工作的修罗场。

hc少：校招需求特殊，去年秋招基本完结，春招大部分是补录。与其拖拖拉拉的等到春招，HR部门不如选择在年底之前拿出成果交给领导，结束战斗回家过年。总之，如果可以的话，hc肯定不会留给第二年的。

破局办法：投百份简历后得经验——海投！海投！海投！！！

后面我会分行业放一些还在招人的企业链接，按照海投策略，挨着投吧。

一个很笨但有效的办法，就是掏空自己目标城市的应届岗位池。

比起一般人，大佬们投简历的方式有很大不同：他们只需要把目光锁定在几家大公司和新贵上，投出二十余份简历就够了，再多，市场上再也没有比这些更好的机会了。

然后他们在牛客上发帖，报菜名来让大家选，但是选了又不是你的（白眼

对于一般人来说，投简历就是海投，是挖掘所有机会的唯一办法。

比如我，在大公司都被拒之后，海投了接近100份简历（以成都为主）。在以IT行业为主的牛客平台，如不局限二线城市，从秋招到春招，一共投出100到200份简历，可能算不上夸张的数字。

很多人可能会劝你不要海投；但他们往往是出于以下两方面的考虑，但却不一定适用于你：

• 反对海投者认为需要找准自己的就业方向。但既然你已经经历过秋招了，我觉得这个问题已经不需要再担心了。
• 投太多简历，面不过来怎么办？从实际情况来说，且不论有多少简历能进入下文，即便你想把自己的面试安排的满满当当，塞满日程，也得看行情允许不允许阿！春招这鸟样，想和秋招密密麻麻的，基本不太可能了。

海投的另一目的是在平均每个职位招聘数量很少的情况下，尽量缓解随机事件带来的影响。例如：同样职位，秋季招聘有10个职位，春季招聘只有2个。如果你的竞争对手数量保持比例，即10:1，秋季招聘收到100份简历，春季招聘收到20份简历。此时，你的面试机会概率是一样的，但随机事件会导致概率急剧降低：比如其他部门有人转岗到你意向的职位，或者有大佬也投了简历。结果是秋招offer率仅降低10%，春招却高达50%。

因此，为了缓解随机事件的影响，求职者应该有大量的选择，例如投递100份简历，降低这类波动造成的影响。

高求职率的办法：掌握好投递的节奏

在这里，向你推荐一些牛客最近热招的企业的名单，他们来自不同base地、不同行业。但在海投之前需要注意的是，一股脑的把简历全部投出去，可能是不划算的，因为可能在自己还不成熟时，浪费了最合适的面试机会。

先说互联网，老生常谈了，薪资待遇好，强度大，变化快。

游戏行业大热，能有版号的，上线的基本表现都不错。不乏很多出海游戏，闷声发大财~

智能制造业：无人驾驶，AI智能硬件等硬科技，可是近几年重点扶持方向。

通信技术，信息安全等方向，属于基建类建设了，历来受国家重视，这几家公司都是行业前列企业。

金融企业，一般大的金融集团其科技相关的研发管理都比较集中，而且工作强度比较适中。在这里多看看多学学，保不齐下一个金融大鳄就是你了。

结语

这些建议，看起来很很废话，和专家建议你把家里闲置的房子出租获取收入一样——谁不知道要多投简历才能抓住更多的机会呢？

我的建议是，在前期先摸底，投递一些和自己够不上或不想去的公司，在一次次的面试里查漏补缺，不断的更新自己的简历，稳住心态，掌控节奏。

在中期，找到符合自己心意的公司去投递——当然了，这也需要一点运气，很可能心仪的公司很快就已经没有hc了。

如果运气好，有了offer之后，就放宽心态，在陌生的领域寻找惊喜。就像突然发现一个公司的招聘开启的很晚，或者小公司突然有人违约需要补充人，这就是机会！如果你放弃了，惊喜百分之百轮不到你，要珍惜最后的机会，说不定柳暗花明，机会就在眼前！

但我特别喜欢一句话，”悲观者永远正确，乐观者永远成功“。

一方面，我希望能给你一个不同的视角，从另外一个角度强化这个结论；另一方面，许多人往往在投出二十到三十份简历无果之后，就已经不太有动力继续推进了，面对困难时，与其困在自我哀叹中，不如让我给你打一波鸡血，鼓励你不要放弃。