面试中，总是面试官问什么我们就答什么，整场面试的节奏都掌握在面试官手中，而我们一直处于被动接收问题的状态。

其实你可以化被动为主动，牵着面试官走！

我们的一个学员，基本他在整个求职过程中从简历到面试都是牵着面试官走的，在22年秋招成功拿到好几家大厂的offer，属于郑老师上课常说的面霸型选手，今天求知鱼把他的面试技巧分享出来，大家学会就能直接用！

这次分享的面试技巧叫做“打窝”。

打窝其实是一个钓鱼技巧，简单来说就是把鱼聚集到指定的地方，提高钓鱼成功率。

这个方法也是同理，就是通过简历内容的刻意安排以及口述回答内容的引导，尽可能让面试官围绕我所准备的内容和方向去聊。

技巧分为两部分：文字部分、说话部分，下面细说。

一、文字部分

想让面试官主动去聊我简历里写的东西，核心就是简历里的内容足够有吸引力。

其中最吸引面试官的就是游戏经历、项目经历、实习经历这3点。

1.游戏经历

想让面试官问你擅长的或准备好的游戏，那你写游戏经历就注意以下几点：

• 不要只写游戏的名字，要写清楚游玩时长、氪金数额、游戏成就等内容。这样面试官才知道你到底有没有深入去玩，接下来才好和你聊这个游戏。
• 把有特殊成就的游戏写在最前面，比如你xx游戏玩了几千个小时、xx游戏竞技比赛拿过很高的名次、xx游戏有全球速通榜前200的记录等…这些大概率会吸引面试官的注意力。
• 对于不同公司要有针对性。事先做好调研，清楚公司主推什么类型的游戏，在简历上多写几款同类型游戏。这样就相当于告诉面试官，我和你们的项目特别匹配！
• 不要写一大堆游戏，觉得这样能突出自己的游戏经历很丰富，其实根本没用，面试官找不到重点，那还聊什么？
• 不要写过于冷门、小众、奇怪的游戏。面试官可能压根就不了解这些游戏，自然就不会去问。

既然你已经写了这些游戏，那你肯定要提前准备好以下这些问题：

• 这款游戏是什么类型；
• 核心玩法闭环是什么；
• 游戏的循环；
• 游戏的特点；
• 玩家体验和心流设计；
• 游戏的优缺点以及改善意见等…

2.项目经历

要知道，面试官是很喜欢盯着简历上的项目经历去问的，如果你有自己做游戏，或者参与游戏项目的经历，就一定要好好写，展示自己吸引面试官来问。

以我的经历举例，我当时做的是ARPG，面试官问了下面这些问题，给大家做个参考：

• 作为RPG，游戏成长曲线怎么设置？
• 角色怎么做区分、武器怎么区分？
• 技能怎么设计？
• 打击感怎么设计的？
• 小怪和BOSS的设计思路是什么？
• 游戏的按键怎么设置的？
• 3C是怎么做的？
• 预期游戏时长是多少？或者一关的时长是多少？
• 关卡如何设计？
• 如何把游戏设定和游戏玩法做匹配？
• 还有其他关于文案、UI等方面的内容…

3.实习经历

游戏公司的实习经历也是面试官比较关心的问题，可以把和应聘岗位相匹配的工作内容重点突出，这样能吸引面试官提问，既然问到了，你就要讲清楚自己具体做了什么、完成了什么任务、取得了什么成果、你学到了什么等。

到这里，剧本已经写好，就等着面试官按照我的剧本走了。

补充

如果还不清楚一篇完整的简历怎么写，可以看求知鱼这篇专栏：超详细！HR秒通过的《满级简历》！游戏策划、游戏运营必备！

二、说话部分

想要牵着面试官走，除了用前面简历里写的东西吸引到他，你和面试官的聊天也可以引导他。

比如自我介绍中强调一些点让面试官主动来问。

可以先一句话概括个人信息，然后围绕简历上写的那3个重点内容去聊：

• 讲游戏经历，给面试官讲我玩过什么什么游戏，最好去讲和公司项目相似或者匹配度高的游戏，这样可以暗示面试官我很适合这个项目。
• 讲项目经历，介绍我做的游戏是什么类型、设计思路、遇到什么困难，我怎么解决、取得了什么成果等…这些都是面试官想知道的。
• 讲自己在游戏公司的实习经历，最好用STAR法则去说，讲清楚通过实习我学到了什么。

还有一个更高级的技巧，慎用！！

故意在回答中露出破绽或者话说一半，或者有意无意的提自己擅长的东西，把面试官主动往这个方向去引，让面试官主动去追问。

有一次面试官问我，明日方舟在最初的版本和现在的版本中系统有什么区别？

我除了正常回答之外，在最后还简单提了一下基建系统一直以来没有特别大的改变。其实我事先已经仔细研究了基建系统，做好了准备。

果然，面试官就顺理成章地问我，如果你是明日方舟的设计师，你会去怎么优化现在的基建系统？自然而然，我也很清晰有条理地回答好了这个问题。

最后，提醒大家面试结束之后一定要复盘总结。没有复盘的面试等于白面！

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