不要以为薪资只有HR定，主动权其实在你手上！

不要以为薪资只有HR定，主动权在你手上！

一、【问题现状】

“没头脑”和“不高兴”的HR把我们人力资源这行弄得越来越难做了~

所以，不知道从什么时候开始，随便翻开微博、知乎、小红书、头条号等平台，到处都是避雷各种公司，吐槽各种HR。

拿着一点点工资的HR，成为了过街老鼠，人人喊打！

的确，这件事情HR办得的确不规范也不礼貌。我们也要承认，有的公司HR无论是谈吐，还是行事风格比较差。

二、【专业HR定薪操作细节】

但是，作为一名专业的HR不会评判学生的薪资，而是会根据学生表现进行定薪。

尽管我在遇到校招候选人要高薪时，内心也会吐槽说“怎么要这么高哟”“事情怎么弄喔”？

但也绝不会去揶揄学生，因为这实在颇有些“给人赏饭吃”的意味！

STEP1：我们通常会在面试之前，询问学生的薪资期望。

STEP2：根据现有的薪酬制度，以及学生的面试表现和综合实力，进行充分地考虑。

STEP3：与业务部门领导和HR经理进行沟通，确定薪资。

三、【如何获得special offer】

很多学生都有一个误区，以为薪资主动权在HR手中。实际上，定薪主动权在你手上！

你没听错，主动权在手，满意薪资我有。薪资一般与市场上同一岗位的普遍薪资不相上下。那么，有些人会多一点，有些人会少一点。

其关键就在于：个人表现。

其实就从简历就开始进行考核了。

所以我们的同学一定要注意：

（1） 做一份满意的简历。突出自己与岗位适配的能力，甚至展现出自己的卓越方面。通过数据、关键事件等等来彰显你的个人能力。

（2） 找出岗位JD（job description）与专业技能的匹配点。重点突出自己能够在入职后能够操作的事情，以及具备的关键专业能力。比如，要应聘HR的话，需要掌握基础招聘能力，以及看自己是否能够在入职后顺畅沟通等。

（3） 熟悉公司的文化价值观。很多面试官在看专业能力的同时，还要考察你的价值观是否与公司的文化价值观是否适配。例如阳光电源的价值观是“诚恳务实、严谨开放、创新尊重、成就客户”。所以在准备服装时，就不需要太过于花哨，回答问题时尽量表现地严谨沉稳，以及有逻辑一点。