去了感觉公司挺大，上市公司，流程清晰门卫填条：人事面试-参观产品-技术面试-技术人事综合面-人事批条。
1.填写简历；
2.面试人事面试，从各个方面做一个初步大概了解技术面试，拿你简历简单问一些专业问题，水平一般；技术人事综合面，技术部负责人提问题比较有水平，切中要点，能检测出一定水平/准备程度。问了主要职业规划/实习收获/项目经历/项目用到的设计基准等。
3.参观产品人事带领参观各个产品，感觉人事对本公司产品认知还算比较全面，可以简单讲解。
4.总感受这次面试准备不太充分，有些东西没倒出来，也反映出自己对目前工作总结的一些不足。还有人事小姐姐比较好，最后给我提了几点工作/面试的交谈建议，比较收益。
这个公司整体还算不错，但机械设计只是简单设计柜体和其他接口奔走，总体来说发展潜力有限，做控制/算法的话可以考虑。
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会飞的猿：老哥很强
hanliu：1. 排版与格式问题字体与对齐问题：标题和内容的字体大小差异不够明显，无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤（比如校园经历中的“班委成员”部分）。2. 内容逻辑性模块顺序问题：实习经历放在较靠后的位置，实际上这部分内容对应聘来说更重要，建议提前突出。细节表述不够突出：比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字，没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能，缺乏量化描述。多余内容：例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历，叙述过于普通，缺乏和岗位相关的实质性贡献。，建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准：例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统，没有实际成果的体现。用词重复：如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多，缺乏丰富的动词来展示个人能力（如“负责”“优化”“改进”等）。技能展示不足：虽然列出了UG和CAD证书，但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足：虽然列出了掌握的软件和技术，但没有描述技能水平（如“熟练掌握”“精通”），也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性：比如针对机械设计与制造方向，实习经历提到了“E6尾灯项目”，但没有详细说明自己在其中的技术贡献，可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛：如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见，没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持：自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证，可信度较弱。
兄弟加油
Java抽象带篮子：建议想要找人付费改简历的同学先看下这篇然后自己优化一下简历，这样就可能剩下一笔冤枉钱了 