招行北分信息技术

这一期分享的内容是非常实用且快捷的方法论，结合我的实际的工作，希望可以帮助到大家！ 快速定位 “捡漏区”（划重点！）重点突破紧急且没人愿接的活 ：比如公司有个紧急的数据整理任务，数据量大又繁琐，大家都嫌麻烦不想做，你主动接下，认真完成，就能让领导注意到你的担当和能力。主动认领跨部门协作任务 ：像不同部门间有个产品推广方案的填表和汇总工作，你积极去负责，这过程中能接触不同部门人员，还能让自己的工作被更多人知晓。抓取会议决策空白点 ：在需求评审会议中，把那些被搁置说 “下次再议” 的事项记录下来，会后找负责人推进，显示自己的主动性和责任心；建立 “需求碎片” 池，把业务方随口提的小需求整理成功能清...

目前大三，想找个小厂实习，项目学了苍穹外卖跟乐尚代驾，正在搞手写rpc框架，求各位大佬指点指点这是我简历

最近刚开年，不少同学跃跃欲试，特别是社招，新年新气象，准备开始看机会换工作，涛哥也深入跟猎头朋友聊了聊，本来也想看看有没有好机会，结果现实啪啪打脸，连猎头都躺平了。往年猎头求着找人 态度诚恳，今年问了几个长期联系的猎头，都没回复我。。。一个猎头直接发朋友圈，解释市场需求太少，要求太高，自己已经躺平了，回复慢望见谅。今年金三银四目测是不存在，一些AI创新型小公司，要求也贼高，动不动希望候选人聪明年轻，最好是211以上，甚至有的直接要求到第一学历211，小公司都这么挑了啊。大公司招聘节奏明显变慢，其实是在等着挑更好的。要求都不低，业务对口度更看重。之前假如我是搞后台开发的，之前做电商业务，现在求职...