女生何时沦为了秋招鄙视链最底端?

本人双非,男,跨专业秋招,艰苦摸爬的垃圾,九月中开始准备秋招,到现在投了三百多家,进面只有六七家,拿了五家offer,还有几家还没出结果…
秋招经历坎坷,不光鲜,不顺利,没有offer持续了将近一个月,某段时间中午睡醒第一件事情打开邮箱,已读每一封躺在邮件一晚的感谢信,打开自己投递整理的在线文档,一个个点开查看流程显示已终止…
我原以为我已经无路可走是最惨的了,直到经历了某几家流程…我才知道,我一点也不惨,至少作为一个男生来说…
以下展开回忆两段本人经历比较经典的…
🟤1⃣️某外企
这家企业薪资开得很高,但也很累压力很大;
在拿到offer的没几天之后,hr为近十个人开了一场问答会,介绍工作详细内容和一些其他相关信息以及解答我们这些拿了offer的人的一些问题;
hr是个姐姐,在提问环节🔶全场唯一的女生发言"请问一下贵司对于女性员工的晋升以及个人发展有没有相关规划或者其他"
hr答"相信你也有看到,今天参会的近十位候选人中只有你一个女孩子,这足以说明你的优秀,同时,对于女性我们也考虑到未来女性的个人选择等等相关综合考虑出发进行的候选人筛选,女性未来会面临婚假产假生儿育女等等等等一系列的个人选择,这个对于公司来说一定是不稳定的,毕竟来上班是为了工作的,所以综合各方面的考虑我们对女性候选人的把控是考虑的相对较多的,但对于入职之后女性候选人未来的发展我们也是不设限的…"(大致意思)
从我前期了解到现在,拿到offer的女生,好像就只有我在问答会上的她一个人…
🟤2⃣️某国企
在二面中,负责业务的主管问我"是在农村生活还是在城市生活";"是否是独生子女"
我做了回答之后🔶他答"虽然你学历不是很好,专业也和我们岗位没什么关系,但相对于女生,男生就事情少很多,不错不错,女生吃不了苦受不了累的…"(大致意思)
我从小是和女生走得比较近的,所以比较能够理解女生对于一些针对两性之间不太好的社会现象出现时的感受,在这两场面试之后,我都莫名其妙的出现了一瞬的感受"当男生真的还挺好的"…
但我总会在无数次复盘自己的面试经历着,想起这几句话"女生有很多个人选择…""女生吃不了苦,受不了累…"
这个话题不该被讨论,我只是想记录一下,但像卡在心里闷闷的刺痛难受…
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#你觉得今年秋招难吗##我的求职思考#
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觉醒的高知青年们,能够站在彼此视角看这些
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发布于 2022-12-19 14:05 四川
这个主要是行业现状的问题,目前企业的情况就是男生当牛马用,女生当男生用。太苦太累的活觉得女生撑不下去,还有觉得生育和养娃会耽误工作,比较典型的就是土木机械之类的工科专业。如果真能实施5天8小时工作制,我认为这个问题能得到很大解决,至少这个时间撑不下去的我认为她其实不同适合这份工作,更适合体力消耗较少的文职类工作。 还有一部分原因是可能前面有不好的例子,有个别女员工入职就开始怀孕,一直生孩子逃避工作任务,最后让认真工作的女性吃了亏。
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发布于 2022-12-19 19:32 江苏
终于有人提到这个问题了本人工科女,秋招几乎所有面试都被问了感情状况,有些问不止一遍有些还会追问,我问了身边男生他们并没有女生被问的频率高,一些男生认为没有性别歧视甚至觉得女生有优势😰至少我本人为了进入我热爱的行业付出了很多,我要比一起竞争的男生更优秀才能让他们忽略性别的不稳定性,真的很难
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发布于 2022-12-19 22:30 陕西
你可以自己开个公司 然后打破这个局面啊
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发布于 2022-12-17 20:35 江西
笑死 我投某家公司简历秒挂 在我之后投的同校男生进了(同一个职业 大家简历半斤八两甚至我写的更多
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发布于 2022-12-20 02:57 江苏
能够为体谅和为女性发声的男生真的不多,谢谢你。
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发布于 2022-12-29 21:09 广西
计算机相关岗位,当年学校双选会,好几个国企直说只要男生,并且直接签了。有幸入职私企中厂,女生也是寥寥无几。我同学会计专业,居然也是类似遭遇,性别歧视可见一斑
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发布于 2022-12-19 18:59 广东
看行业,看岗位~计算机相关,大厂和比较top的外企,同等技术水平基本是女生吃香,因为需要平衡男女比例的,而学生的男生比例比就业比例要大得多。 供需关系的问题,总体社会上确实女性求职弱势大,但不能一杆子打死。
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发布于 2022-12-19 21:27 上海
想听楼主详细分享拿offer的经验方法。。感觉自己不应该这样0offer,但是不管怎么降低要求都会落败,大厂没音信,小企业都挂我,自信心真的遭到了打击
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发布于 2022-12-16 22:31 海南
这是一个分层的性别差异问题,在高精尖的职位人力需求上,男女的性别差异会被无限的拉小,而你应聘的岗位和公司,企业当然会在候选人的集合里面挑出那部分对企业效益数学期望更高的,而这部分候选人正好是男性。
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发布于 2022-12-17 20:24 四川
激烈竞争的结果吧,就和学历越来越内卷一样,企业肯定会做出最有利的选择,除非政府出手,不然歧视必然会存在
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发布于 2023-01-14 13:01 广东
面华为的时候一个工程师写面试总结闲聊问我,说很少女生学高压吧,我脑海里浮现了好几个做这块的女博士以及我们大学专业明明男女比例3:1,怎么到了职场就变成了7:1呢
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发布于 2023-01-24 13:55 江苏
真的会这样嘛QAQ
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发布于 2022-12-16 22:20 河南
校招都算好了,社招看看哪个公司还敢招女性(不是说没有,相对更少)
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发布于 2022-12-30 10:03 江苏
非常感动,你站在这个公平的视角看待女性职场困境
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发布于 2023-03-25 18:12 四川
投的建筑类国企基本都因为性别被筛掉一个社恐没什么运营经验,想转换赛道都会傻眼
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发布于 2022-12-16 22:29 海南
女生有产假,生理期。不能为公司卖命
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发布于 2022-12-17 10:29 山东
女生有女生的好处
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发布于 2022-12-18 01:38 湖南
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发布于 2022-12-20 11:27 广东
工科歧视会更严重
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发布于 2022-12-21 16:11 重庆

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11-02 09:49
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货拉拉_测试(实习员工)
热爱生活的仰泳鲈鱼求你们别卷了:没事楼主,有反转查看图片
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AI牛可乐:哇,听起来你遇到了什么挑战呢!🐮牛可乐在这里,虽然小,但是勇敢又聪明,想听听你的具体情况哦!如果你愿意的话,可以点击我的头像给我私信,我们可以一起想办法应对挑战,好不好呀?🌟🎉
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