业务一面-hr面-业务二面，等结果ing
前面两面都是比较基础的业务问题和行为问题。
业务一面进行了简历的深挖，比如在工作里面的产出、最难忘的一些工作内容等等。
HR面主要是考虑未来工作的稳定性，问了对数字广东的了解，为什么来这个公司、怎么理解运营岗位？
比较有意思的是在总监面的时候。总截面要求的是自我介绍十分钟，然后他说的原因就是自我介绍的环节是面试里面最重要的，能不能给面试官展现你自己的最重要环节，所以让我介绍了十分钟，但是我好像就介绍了五六分钟就结束了（真的努力了！！）
然后他只问了我一个问题，然后就结束了。这个问题就是“如果领导给你交代一个任务，比如提高转化率，你认为哪一个环节是最重要的？”
我回答完之后，他就跟我说，我是今天下午以来面试，回答得最到点上面的，还以为我们的实习都是假实习？？我真是当场震惊？？有趣哈哈哈，然后他看了一下我是哪里人，就说今天的面试就结束了。
so有小伙伴交流一下这个问题吗？（可以评论！！）这个问题并没有很难吧哈哈哈哈，实习过的应该都有比较深的感悟。过几天把我的回答写在评论区！
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喜提窑鸡一筐：应聘本质上跟应试是一样的，JD就是试题简历就是初步筛选的答卷，大多数情况下企业并不在意你答卷写的多么真情实感全盘托出（此处不是说建议灌水or造假，提前狗头保命），往往看中的只是你与该岗位的画像匹不匹配，能不能入职即快手上手and是不是不带脑子只想闷头拉磨不知疲惫。
那么其实简历是不能一技走天下，往往在投递不同岗位，甚至同一类型岗位但不同细分赛道时，你的简历内容都是需要根据JD的岗位要求，呈现你对应方面的认知和能力。
回归本帖内容，其实目前来看现有简历70%以上内容基本都是无关紧要，根本上来说你需要在简历上呈现的是你与产品相关的实习经历和项目经历，基于此去展示你对产品相关的认知理解以及能力，通常来说大部分公司对产品实习生的要求，往往是需要了解产品相关的通识，具备一定（打杂）能力，比如行业洞察（快速结构化梳理相关行业信息），竞品or竞对研究（线上梳理竞对产品矩阵，研究参数，分析功能设计差异化功能点，线下调研访谈等），其他的可能涉及到一些小的需求/功能点迭代优化等等，嗯大概率还会有一些逃不掉的琐碎dirty work。
那回到简历本身，产品简历基本篇幅就是锁死一页没啥多说的，10%-15%的篇幅简单概述教育背景即可，70%左右篇幅用于呈现产品相关经历，没有实习的话就得重点打磨项目经历，最后一小部分篇幅可以简单写写个人能力综述（性格，团队协作，抗压等）以及一些拿得出手的获奖经历10-15% 
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