应届生入职半年被裁员了，我该怎么办！

最近，一位入职半年的读者咨询我，入职快半年了，组里要把他调到测试岗位，咨询我该怎么办？

以下是读者的问题：

仲哥，求助求助！！！首先我描述一下我情况，我今年7月进去一家公司嵌入式开发岗位，试用期前三个月我的导师安排给我一些学习任务，相关的公司项目无。三月到了，我也完成了导师给我布置的试用期任务（都是学习知识的任务，加上一些代码考核），基本上都是提前完成，我也去向导师寻求任务，但是导师并没给我，叫我继续学习。进入十月份，叫我阅读代码，是的我国庆回去才看到具体的产品代码。我同步软件代码一个月后，也就是这个礼拜，周一叫我给产品加新模块，为期半个月，然后周三就问我要不要调岗去测试开发岗位。我的导师明确跟我说如果我留在原来的部门，现在到年底不会有项目给我做，也不会有文档性工作给我做，因为人员饱和，我当时没有立刻给出答复。周五部门软件人员开会，除了我，事实上我进去部门以来，从没叫我开过会，即使再已经安排给我任务的情况下。目前情况就是这样，我不知道目前我到底该怎么办。很慌。。网络上也看到类似的情况，基本上就劝退的意思。

我的回答：

这个我也没经验，建议你从以下几点准备：

1. 先尝试和师傅沟通，看能否尽量留在组内，如果有机会可以和主管说下自己想留下的想法。也可以尝试从其他老员工哪里打听下小道消息 。如果有和自己关系不错的老员工，可以问问他们怎么办。
2. 如果实在没办法留在组内，问下去测试岗位是临时的还是永久的？如果只是临时的，也勉强可以接受吧。但是，前提是要保证你后面一定能回到组内。
3. 如果是永久留在测试岗位，那就看你的想法了。想不想做测试？还是想做开发呢？作为刚入职没多久的应届生，现在出去找工作也没什么经验，想再找一份合适的工作有点难。所以，你要衡量下。
4. 最坏的结果，也不去测试，就厚着脸皮留在组内，等着通知裁员。注意保留好你的打卡记录，和HR，主管的谈话录音。这段时间，可能不会给你什么任务，你可以利用这些时间，好好刷题，准备下基础知识，投下简历，准备找下一份工作。一旦被裁员，你可以拿着你的打卡记录，录音等证据去申请劳动仲裁，尽可能保护自己的权益。

最后，祝这位读者好运！

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