动辄就是三面四面五面，面试官们究竟会问些什么？

先说答案，简历上写了的都会问，简历上没写的看心情问。

很多大厂从投递简历开始到最终收到offer，至少都经过了三次以上的面试，随着面试次数的增加，公司对于面试者的了解程度也在加深。那么这个时候面试官往往也更愿意了解一些新鲜的问题，简历的方方面面都有可能被问到，尤其是那些写在简历上并不起眼的话语和字眼。有些同学在进到三面乃至四面时已经胸有成竹，其实这是一个误区，因为大量的面试让我们会自己在意的点不断重复阐述，反而简历中有些细小的字眼成为了淘汰自己的罪魁祸首。

我以自己深信服的面试经历，来谈谈自己的一些经验感悟。

深信服的三面和二面基本相同，也是分为三个部分，整个流程30分钟左右。于我个人的感受来说，我感觉三面比二面更加详细，除了简历深挖和岗位匹配度以外，三面我感觉对个人的综合能力会有更深的挖掘，问答环节压迫感也更强，问题也更加细致刁钻，简历中不起眼的细节成为了考察的重点。

简历上任何一点，都可能成为面试官的关注点。

列举一个我被问到的问题。因为之前我参加的面试主要都是询问实习经历，当我对自己的实习经历已经滚瓜烂熟的时候，没想到面试官突然枪头一转。对我的获奖经历开始深挖。其实在简历中，关于商务谈判获奖我也只不过写了一句话而已，面试之前也没有做过多准备。

面试官先问我在这个比赛中有什么困难，收获了什么？

我的回答是收获了很多商务谈判的专业知识，blablabla……

面试官紧接着问，具体是哪些专业知识？当我回答后，面试官又根据我的回答继续追问细节。

我急忙回答说商务谈判的一些常用方法，还好我参加这个比赛整个过程比较扎实，所以面试官追问到的我都一一化解了。

从这个小片段不难看出这里一个坑接着又一个的坑，面试官会找到面试者话语中的漏洞或者说是突破点进行发问。

面试官问我整个比赛内容，意在考察这个比赛到底是什么水平。

问我有什么困难和收获，其实是在考察我在整个比赛中有没有实质性的贡献。

问我在生活中有用灵活使用这些方法吗，其实考察的是学习能力和运用能力。

能琢磨透面试官提问后背的意图，才能更好的把握面试机会。

类似这样的发问不止这一段，毕竟三十分钟呢，简历中的微小细节都有可能成为面试官考察的重点，所以各位同学一定要扎扎实实写简历，不要弄虚作假，整个面试过程压迫感还是比较强的，面试官的发问非常刁钻且专业。我们要做的就是顶住压力，享受整个过程。

关于发问环节，上篇文章中已经提到，一定要新颖要有诚意。

（这里附个链接，大家可以回头去看如何发问https://www.nowcoder.com/discuss/1104014）

其实如果你真的想去某一家公司，你一定会问自己想要了解的，那一定是真挚的。我其实有了解到深信服客户经理是外派到全国各地的，所以我的提问也比较务实，我想了解各地办事点或者分公司的规模，面试官也很耐心的进行了解答，并提及了双回避机制。当时我以为已经面试结束了，因为我已经问完问题了，结果没想到面试官追问了我对双回避机制的看法，哈哈有点措手不及。