跨境电商外贸行业|无经验应届生面试经验分享

毕业出来面试了大大小小的公司,我面试的主要是跨境电商、外贸业务、商务助理发现大多数的公司都会问到下面的一些问题:

1.自我介绍:是谁来自哪里,挑一些岗位相匹配的经验、技能、专业说一下,再加一点其他

2.挖简历:基本都会问经验,有实习问实习,没有就问在校经历,都会详细问的

(毕业到现在还没工作过的应届生,都逃不过问毕业后这段时间干嘛了😅)

3.⚠️会问你接受offer考虑的因素:薪资、通勤时间、公司福利……

(有面试很多家然后有拿offer的,特别会问)

4.🔺3why(why you. why company.why job)大公司很爱问

5.职业规划:(我最讨厌的问题之一)可以背一些模版,但是不能泛泛而谈,结合着JD讲最好。

(但是我们作为无经验应届生,目前还没有找到方向,其实可以真诚点,说目前的规划是先融入公司,提高自己的能力,然后再往高级职位发展也是可以的)

6.销售岗位其实对应聘者的能动性、逻辑性、表达能力等等要求会更高

🔺外贸业务员还会要求有流利的英语口语,应聘的时候有些会让你翻译和free talk一下

7.问清楚五险一金和公司福利,现在行情不太好,很多小公司会能省则省

8.反问面试官:可以问详细的岗位职责、未来职位的发展(晋升通道)、五险一金(这个问题最好是在真的没什么可问的时候再问)、对你的评价如何等等都是可以的

9.面试的岗位自己要考虑清楚,自己想要多少薪资,是否能接受挤很久的高峰期公交地铁,是否能接受该公司的环境、同事,是否能接受加班以及不是双休,这样其实就能筛掉大部分了

🌟我们刚踏入社会,对自己未来的方向还不清楚,可以先去试试,不适合再换,不用一开始踏入哪行以后就是哪行,先积累经验,感受过才知道你自己最终想要的到底是什么

希望能对一些刚出来或者已经出来工作的小伙伴提供一些参考~

#你的秋招进展怎么样了##关于秋招我想说##应届生找工作#
全部评论
问毕业后干嘛了该怎么回答
2 回复 分享
发布于 2022-12-07 18:20 吉林
谢谢你,今年好难
2 回复 分享
发布于 2022-12-25 02:08 四川
支持支持 顶顶 周一要面一个外贸业务员 虽然不想做销售 但是还是要屈服于现实
2 回复 分享
发布于 2023-02-26 00:42 江西
没有实习经历,也不怎么参加校园活动可咋办
1 回复 分享
发布于 2022-12-07 18:34 天津
外贸企业的话面试会不会要求全英文啊…
1 回复 分享
发布于 2022-12-07 18:41 山东
求分享大佬的职业规划的话术!
1 回复 分享
发布于 2022-12-07 18:46 天津
大佬最后签了哪呢
点赞 回复 分享
发布于 2022-12-07 18:29 湖南

相关推荐

简历可以直接私聊我,看到就回我们是bilibili商业化的广告大模型应用团队,负责商业化的创意理解和生成。主要工作一方面通过AIGC能力为客户建设大规模创意设计与智能生产工具,一方面通过多模态内容理解能力提升广告模型匹配效率。我们期待您的加入,一起推进AIGC在B站商业化场景的大规模落地。 广告大模型技术与应用算法工程师:1. 跟进和研发大语言模型LLM的基座训练、指令微调、对齐算法、RAG、多轮对话等技术,结合广告业务场景落地抽取、生成、对话等多种下游任务2. 跟进和研发基于扩散模型的文生图/图生图、文生视频等前沿技术,用于广告图片、视频等创意素材的内容生成3. 跟进多模态大模型的最新研究进展和技术实现(包括但不限于视频理解、视频问答、视频caption等),将多模态大模型内容理解能力与广告业务相结合,提升广告模型匹配效率4. 结合上述多模态理解和AIGC生成能力,构建自动化素材生产和投放优化平台,挖掘站内优质内容,自动化编辑、剪辑制作素材,并基于数据驱动优化素材投前、投中环节的效果 我们希望您,1. 计算机、人工智能、数学、统计学等相关专业2. 熟练掌握python/c++/java中至少一门语言,有扎实的数据结构和算法基础3. 熟悉常用的机器学习算法,熟练使用Pytorch/Tensorflow等深度学习框架4. 有扎实的机器学习、深度学习理论基础,在Diffusion Model、图像及视频生成/编辑、多模态内容理解、LLM基座训练/微调等有深入研究的优先5. 有高水平论文者优先
投递哔哩哔哩等公司10个岗位
点赞 评论 收藏
分享
11-27 12:57
已编辑
复旦大学 人工智能
以下,我尽量用客观的角度论述。1.全公司没有一张实体显卡,哪怕3060。只有租的云服务器,服务器大约8张4090。所以做的所谓大模型,基本都是7B的。2.无偿加班,使用PUA的方式,来迫使员工9点,10点下班。也有爱无偿加班的员工,给这样的员工立牌坊,逼迫大家加班,但他的说法是,你做的东西不行一类的话(言外之意,你加班是能力不行,自愿的)站会时间都定在7点以后,默认加班。3.严格要求上下班时间,但是晚上加班了,不允许第二天迟到。除非是干到晚上12点,可以晚到一小时。4.CTO喜欢被人舔,经常板书,好为人师,小心眼。爱给别人穿小鞋。并且对不懂的技术,装懂,从细节层面来说一些不切实际的算法实现,彰显自己的能力。5.骗实习生有转正名额,其实进来的都没有。(居然还有产品经理的实习生)6.流程复杂。CTO为了抢功,产品需求得先跟他开会过一遍,过完之后,再和他和另外的产品开会。会上假装第一次听到。一个公司,算法上线流程极其冗余复杂,他们所谓就是标准流程。给定上线时间后,当天时间非常紧张,还随意拉关键人员去开会,在会上当老师,体验当老师的快感。7.逼走员工,三个月期限的时候不给员工转正答辩,说你的能力我们相信,不用答辩。到六个月还剩几天的时候,发现逼不走了,辞退,这样就只用赔一个月的。在这个期间,强迫员工加班,并且这个女生精神都要崩溃了,每天被随意训斥(未夸张)8.公司穷,说考虑成千上百的项目怎么办,但就是不给训练资源或者训练服务器,只能在没有显卡的主机上训练模型(非nlp,不做大模型)。说1百多块的白板太贵了,就在玻璃上贴薄膜写站会进度(有的组三四个版本都叠在一起了)。还说公司起步穷,我CTO(创始人之一)的工资,还没你们的有些人的高。CPO说,为什么不买笔记本,买600块的平板放会议室当投影仪,因为我们公司穷。个人感受,主观:最后说一下,个人经历。放弃了很多好的机会,包括上海电信,怀揣着大模型梦,被骗去做大模型,但实际上做的都是小模型,另外的NLP组用云4090做7B的大模型,但我没做。工资被老板压得很低,但一想能做大模型,还是很开心的去了。但唯一做过的是prompt方式调接口跟GPT对话,只做了两周,这两周期间还有各种工程活,洗数据等算法活。最后实际HVAC下控,至少60%代码是我写的,核心算法我是我提出并验证的。离职动机,某次上线,他们不顾算法开发时间,领导层拍脑门定了个上线时间,根本干不完。周三到周末都在加班,下周一到周二也加班,不少同事晚上都干到凌晨,身体不舒服。周三下班时间之后,领导非得上一个有bug版本的,但实际上不会运行也不会下控。加班上线,失败后我建议明天改完bug再上线,大家已经连着加了好几天班了。不乐意。第二天开始,给我穿小鞋。找了周围所有人聊,唯独不找我,之后两周没跟我说过一句话。往后的会上开始频繁夸组内其他同事,试图孤立我。在这里要说,我的同事非常好,我们组同事之间,包括开发,大家相处的很融洽,大家能力也都很强,最后的时间我也没有被孤立。同事经常请吃好吃的,或者送新奇的小玩意,很好的同事。离职时,CTO说,不是让你做大模型了吗(prompt跟GPT对话,做了两周),我们没骗你啊。
jessiebit:就是避坑初创吧 创始人上层再牛逼其实员工福利也不好
点赞 评论 收藏
分享
12-06 10:50
门头沟学院 C++
SlovinG:重要的是实习所在的平台和能不能学到真东西,打杂的实习就没必要。 此外提醒你一句,不要向学校的老师寻求什么就业建议,这帮象牙塔里的老师哪里清楚外面市场的波谲云诡。
点赞 评论 收藏
分享
评论
61
186
分享
牛客网
牛客企业服务