如果再来一次，我还是会选择华子

先说说基本情况，楼主是2022届应届生，现就职于某硬件通信领域公司，从事开发工作。

我知道今年就业形势比较艰巨，各大企业都在缩招，对于一些准备不够充分的选手，很容易由于hc不够而惨遭淘汰。 我明白大家的心情与境况，作为秋招过来人，其实我也是抱着兔死狐悲唇亡齿寒的态度来看待这个问题。为什么我会这么说呢，听我娓娓道来。

虽然已经结束了秋招一年有余，但是我一直都有在各大平台关注各行各业动态，诸如牛客、脉脉、知乎、boss直聘等，我也知道不少去年大规模招人的公司，今年都爆出了裁应届生、卡转正、降薪、毁约的丑闻，这里就不一一点名了。这种事情一方面确实体现了企业的责任心与社会责任感不强，另一方面也是经济发展疲软，投资人意愿不强引起的。虽然我幸运的于去年冬季情况稍显不对，就立马毁约，重新参加春招进了一个我觉得发展比较稳定的公司。

但是在我看来，校招生求职难暴露出的问题，不仅是准职场人的灾难，也是职场人的灾难。因为在失业率飙升、经济不景气的社会背景下，人人自危，从此裁员降薪将变得频繁，跳槽升职加薪将变得格外困难。企业为了招校招生，或许政策上的扶持有补助，在发展规模无法继续扩大甚至萎缩的情况下，就只能裁掉老员工进行换血。所以对于我们职场人而言，真的也是一场大危机。

针对这种现象，那我们该怎么办呢？以下仅代表个人观点，如有偏颇，欢迎交流讨论。

1. 降低期望。在大环境较差的情况下，我们只能降低期望，在众多自己关心的重点里挑一些自己比较在乎，舍弃一些自己能妥协，诸如大厂光环、薪资、地点、领域、工作岗位等。。。
2. 持续学习。显然，为了让自己有较强的不可替代性与竞争力，我们只能进行持续学习。学习是痛苦的，毕竟我觉得学习是反人类的，违抗人的天性自然是很难的，这方面楼主也在努力去改善，希望大家一起共勉。
3. 关注行业动态。相信大家都明白信息壁垒的危害，所以我们需要时刻与行业内的朋友进行信息交流，避免信息闭塞，使自己做的每一个选择都是充分考虑过后，符合当下市场环境的。

最后，回答一下话题提的问题，如果重新再选一次，我还是会选择我司。不是说有多好，而是对我而言，我当下只能选择去付出精力与时间，来换取未来的发展机会。没有最好的选择，只有最适合自己的选择。

#假如华子给你打电话了，你去不去#