23届应届生硬件企业面试经历（上）

作为一名23届应届毕业生，我也经历了暑期实习，6月提前批的简历投递到10月的海量投递，最终拿到一个相对满意的硬件企业offer。虽然在投递的时候互联网类、金融类等也多有所涉及，但是个人认为硬件类的面试是相对简单一些的。

以下开始详细道来：首先针对部分国企/央企而言，硬件类企业在面试的时候没有那么多“画饼”。这主要是由于国企/央企一般薪资待遇较低，当对方发现你很优秀但是他们无法满足你提出的需求时，就可能对你进行一些大饼输出：比如干满xx年，能评xx职称，比如能者多劳，晋升制度相对公平等等。相反，硬件类企业的饼一般是这样的：我们部门里都是xx大学出身的，这个环境对你个人成长很棒，你可以自行考虑…

针对部分IT类企业而言，硬件类企业可能不大会问你：愿不愿意加班？而是可能会问你：你这个人对躺平怎么看待等等，言语间稍微缓和一些，并且我们知道硬件企业加班强度确实没有IT类那么大。

此外，由于近年来国家对硬件企业的扶持，尤其IC类，使得许多企业薪资水涨船高，所以福利待遇之类都是不差的，尤其如题主家庭里，父母相对保守，认为国企/央企福利待遇是顶级的，但是当题主和他们较真的时候，发现父母辈眼中的福利待遇其实大多指：退休后退休金较高。

所以单独讲福利待遇这方面，其实只要国家补贴给够了，这些尤其IC类企业的福利待遇其实都不比国企差的：住宿、几险几金、班车、签字费、股权、base薪资、年终、假期等等。不过逆逻辑来看，国家之所以补贴倾向，是希望这些企业为国家自主研发尽一份力，防止被外患掐脖子。那么国企央企自主研发这方面肯定是不如私企的，所以在个人做选择方面要明白背后的逻辑支撑再做选择。

下篇会更新一个完整的硬件企业面试经历复盘（下篇待续）。