上海华测导航硬件工程师面经

#软件开发笔面经#一面自我介绍讲讲进程和线程的区别什么时候用多线程什么时候用多进程讲讲锁，乐观锁悲观锁，怎么用的面试官表示会让我通过反问：接受进去转python吗进去主要做什么。二面拷打项目拷打实习感觉面试官对我不感兴趣，但还是让我过了。。hr面求职的优势，能给公司带来什么英语自我介绍为什么不考研考公反问加班，base，补贴之类offer

泡池子比例不明，面试笔试毫无反馈，录用决策后毫无反馈，泡池子一个多月无法联系到hr？，官方电话问就是流程中，无任何信息。给人希望又随意对待。 如果需要筛选，大可以在笔试面试过程中加强筛选。如果需要差额，大可以明确比例。 如果需要排序，大可以给出评价标准和分数。 每一位候选人都付出了时间和精力，即便现在就业竞争激烈，求职者被动，但也值得尊重。没有人活该泡你深度不明的池子，也没有人活该在早早面试完等待一个月，等待所谓统一的录用流程。 怎么后续要等待统一的感谢信吗 (有吗，不会是永远是录用决策状态吧) 如果这就是你们对待校招求职者的态度，这很难评，那我祝你成...

我刚来新公司两周，有一个其他部门的同事请大家喝瑞幸，给所有人都发了唯独略过我，我们不是一个部门的，平时也没说过话，但是都是在一个大开间里办公，她给我们部门其他人都发了咖啡，连问都没问我情况就变成了，所有人桌子上都有一杯咖啡，只有我没有，我只能一直看电脑装作若无其事，然后去厕所发泄一下，救命真的好尴尬.。

首先，双休是假的，实际上只有六个月能享受，连休的机会几乎没有。每天早上七点多到，晚上五六点关门，但你还得留下来给客户打电话。工资说的“八险三金”其实拿到手也就四五千。更离谱的是，分公司每天都在监控，扣钱的理由层出不穷。比如垃圾桶超过三分之二就扣100。人员架构也很混乱，永远人手不够，活却越来越多。两个人要负责130多个号，根本没时间休息。领导的能力倒是很强，外面看起来风光，内部对员工一点也不好。开会复盘也没什么实质性的措施，感觉就是在浪费时间。培训更是形同虚设，要求边工作边培训，听不懂的就靠扣钱。