入职华为OD半年后的三两感受

听说今年工作不好找，想着当初也是在牛客网找的工作，现在算算入职也快半年了，想着“回娘家”报个平安。

base杭州，本科美国Rutgers，硕士没读就跑来工作了，D2

严格来说华为OD是我第一份正式工作，之前实习之类的时间短也说不上攒了多少经验。入职OD前也曾有过许多的顾虑，毕竟网上对OD的评价只能说毁誉参半，甚至可以说是恶评较多，但入职半年了我觉得有必要对OD进行一些正名。

之前找工作时看评论和文章带给我对于OD顾虑主要就是几方面：

1. OD和华为待遇不同，OD不被重视

2. 做OD接触不到什么核心业务，几年下来没有成长

3. 一日外包终身外包，做过外包就很难被重视转成正编

但这些在现在看来不得不说是多虑了：

1.OD和华为自有员工在待遇上没有区别，工位都混在一起，不认识的人都分不清谁是OD谁是华为自有，福利待遇上和华为也是一样的。因为组里除了华为和OD还有别的外包人员，所以有了对比才更加清楚，像中秋福利，工位安排等细节，确实能看出OD和华为是一样的，外包反而会有不同。

2.我觉得入职OD这半年可以说是我大学以来成长最快最多的半年，业务上的代码都是内部开源的，我的保密等级和前辈他们没有区别，想接触到的都能接触到。业务上一开始确实主要是打下手处理小问题，但那是因为刚入职对业务不熟悉，后来很快也开始开发需求，不存在说被隔离在外。除了业务上小组内还定期开周会进行知识分享，对业务周边的知识进行赋能，比学校里只学不用好了太多。

3.入职前HR就很清楚地告诉过我，OD是可以申请转华为自有的，条件标准也都是清清楚楚列出来的，不会太为难。每个月群里也都会公布这个月转正华为的同事们，在我看来人数也是不少的。

不过OD也确实有缺点：

1.累。华为有各种早会周会日报周报等制度，有时候就感觉是被制度赶着去做产出去冲进度，容易感觉到累。不过那也就是刚开始几个月不适应，现在反而觉得这样的制度确实能提高效率，也挺不错的。

2.试用期周末不允许加班。这条算不算缺点就仁者见仁智者见智吧。

总的来说，OD岗在我看来完全不像很多人说的洪水猛兽，就是很正常的一份开发工作。如果不是最近部门在招人，我都不会想起打开牛客看看。这其实就可以解释为什么OD的名声不好了，这不就是幸存者偏差吗？因为像我这种对工作挺满意的，不打算离职跳槽的人，也不会天天盯着招聘软件看文章发评论吧。恶评多不是因为OD差，只是发评论的人主要是已经离职准备找下家的人，本身就对OD对公司怨气十足，评论的主观性很重。所以，我觉得对于OD需要更多的声音，综合的判断。

以上观点源自个人经历，仅代表个人观点。如果有不同意见，可以用客观平和的语气发表你的观点和我讨论。如果有什么疑惑不清楚想了解的，也可以来问问我，我想起来了可能会看看。

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