寒冬下的求职4个建议

疫情差不多已经快3年时间，改变很多人的观念，对你我的经济收入有些影响，导致做行动变得越来越保守，或者说趋于稳定，而不是追求冒险。

加上21年开始互联网的瓶颈期已经来临，增速逐步下滑，各家大厂纷纷裁员以保证用最少人力获得最大收益，于是大厂日子反而紧巴巴地开始扣成本。

之前你跳槽时可能会比较随意，毕竟市场的机会比较多，随便跳槽身价都能涨一涨，但现在的确是如履薄冰，战战兢兢，生怕一步走错就跌到坑里面。

最近看身边朋友，还在问这个时间点是否跳槽，我的回答依旧是偏谨慎，没事就不折腾，除非你能拿到比较好的offer。

市场上留给你我的机会并不多，门槛要求比之前抬高许多，不仅仅要求你产品专业能力可以，还需要经验相对匹配，而且你的成长潜力足够高。

你如果刚好准备求职，最好是谋定而后动，稍微慎重考虑后续的决策对你个人的影响，你再看是否离职，愿不愿意去一家新公司。

你求职时考虑以下维度，综合判断性价比：

1、稳定压倒一切

因为外部形势不好，导致跳槽成本加大，于是各家公司的员工基本都熬着不动，等过段时间再看看。

但即使是这样，不代表企业不裁员，现在是滚动发车，你不知道达摩克里斯之剑什么时候下来，落到你身上。

于是你求职应该更加关注稳定性，即该公司前景可以，业务发展能支撑起公司收入，能有源源不断的利润进来，而不是公司一直亏损，依靠融资苟延残喘。

一个业务如果没有增长，加之亏损，很容易成为下一波被调整的对象，新人进入到这样的部门，有时就可能成为背锅侠，裁员时你是顶替团队成员上场的光荣一刻。

现阶段跳槽你不要执着于要有高薪水、高职级等，而是更加看重公司发展的持续性，尽量选择那些有发展潜力的公司，而不是纠结于涨20%还是30%。

2、别尝试自由职业者

自由职业者前几年甚嚣尘土，每个人都羡慕拥有自由的时间，面朝大海春暖花开，想啥时候工作就啥时候工作。

经济比较好的时候，大家的花费就会比较随意，市场自然能溢出给到自由职业者一些空间，但行情一旦往下，非必需花费大家都极其克制，自由职业的收入自然而然会受到影响。

你虽然有勇气成为自由职业者，但最起码等到你有稳定的收入来源，验证自由职业者的MVP版本后再去考虑，而不是因为公司上班如上坟，就裸辞搞自由职业。

公司至少可以让你旱涝保收，稳定性远远高于自由职业则，尤其是面对不确定性风险时，组织抵御力肯定高于个人。

公司还能给你做自由职业做些信息输入，无论是比较先进的管理体系，还是身边优秀的同事，甚至是你平常不注意的资源，都能极大提升你的认知。

即使你后面想做自由职业者，我也建议你可先留在公司，等你的自由职业的收入高于你工资时，你大可裸辞，拥抱自己的理想。

比较好的自由职业符合互联网规模化方式，即同样时间能获得多倍收益，单独做1V1咨询，很难有更好的提升，收入天花板比较明显。

3、选择难且正确的事情

或许在公司，受限于短期考核压力，同事都想去做些简单能出业绩的事情，以便能拿到更好的绩效。

当然，这样的方式无可厚非，但你需要保留20%-30%的时间或精力，做些那些长期有利的事情，可能这些事情看起来很难，很复杂。

原因是眼光放得长远，竞争激烈性会被降低，很少人愿意为某个事情等着半年甚至一年的时间，但你提前布局，自然能获得先机。

再说中间实现过程，你能力能随之暴涨，难啃的骨头更体现个人价值，更能激发你的潜力。

早先公司的所谓VP或者高层管理者，不是一开始能力就那么牛逼，而是那些他们做的事定义他们，成为他们后续的通行证。

能力始终是你生存的第一要素，而能力提升就是靠这样的实践机会得来，不断去积累自己的认知，不断克服个人短板。

4、别轻易转行

随着年龄加大，候选人在职场上的劣势更加明显，因为你看起来有经验，但性价比不如年轻人。

如果你中间换过几个行业，则积累性更加难被验证。

面试官肯定会对你行业的复用性打个问号，毕竟团队到深水区时，做产品需要有行业老炮帮老板一起看清方向。

你就安心在某个行业深耕，别看哪个风口热就去哪个风口，殊不知这样跳来跳去无法沉淀自己的经验，职场溢价能力会逐步减弱。

我之前虽然经历过几个行业，比如本地生活、共享出行、电商等，但底线都是交易类行业，尤其我更倾向于做本地生活，原因是积累时间最久，理解最深。

如果我后续要继续跳槽，依旧是沿着本地生活去做，而不是另辟新方向，至少该领域是我所擅长且有认知的领域，无论是线上产品还是线下业务，我都知晓并且有一定的实践经验。

你选择行业时，重点关注那些有发展前景，且跟你履历相关的行业，你多数时间在这样的主航道上航行，迟早你都能获得收益。

寒冬下求职你需要更加慎重，尽量先积累个人能力，寻找跟自我履历匹配的职位，而不是盲目去追求高薪高职级。

持续积累，超过该行业的多数人，你自然能获得对应的利益，时间只是略微长一点而已。

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