阿里Android开发，面试分享已拿 offer

我的情况

这里简单说一下自己的情况，大专学历，之前学的机电，然后参加一个 Java 培训，培训之后，自己发现 javaee 开发需要用到的知识太多了，然后，自己刚好那个时候接触到 android，于是，就想做 android 开发。

第一份安卓工作，自己进去差不多就是实习生的身份，因为公司给学习机会，可以一边学习，一边跟着做项目，所以，到现在还是很感谢当初第一份工作。

当然，说到刚开始找工作，因为没有 android 开发经验，去网上搜了很多职位，投了简历都没反应，搜了很久才找到那家公司，要求很低，实习生都可以，我才去面试，还有上机测试，但是，因为测试的都是基础知识，然后，那家公司是在一个县级市的软件园区，估计，也因为去面试的人，加上当初自己表现的比较愿意学习，老板才给了这次机会。不管怎么说，我从心底感谢第一份工作。

这里的体会是：当你工作经验很少时，你找一个工作要付出很多努力。有很多人说，没人通知面试，面试机会少。刚开始确实是这样，但是，你自己要去找方法。比如：多在几个网站上投，不要怕他们要求高，你条件达不到，万一有面试机会呢？

另外，有时间多刷刷简历，一般上午 10 点左右，下午 2 - 3 点左右刷一下简历，这两个点是hr看简历相对集中的时候。另外，你经验少，你要表现出两点，一、基础知识要扎实。二、愿意去学习，至少你要表现出一副以后愿意在这个方向好好学习的样子，要不然，别人干嘛要你？谁愿意去培养你。

说到基础知识扎实，有人说我不扎实，这就是你的问题了。另外，急着找工作，怎么办？

怎么在短时间打牢基础？

你就搜搜大多数的面试题经常问那些问题，提起多看几遍，不至于问到的时候，根本不知道说什么，至少你能说出个大概也比什么都说不出来好。当然，这不是教你诈，是你找到工作后，要赶紧把自己薄弱的地方补上来。

我的学习之路

记得刚开始学 Java 时，经常会被问到一些问题，比如，Java 的三大特性，抽象类与接口的区别，重载与重写，单例模式，递归算法，多线程，这些经常碰到的问题。放到安卓上，可能刚开始经常会问道一些基本的知识：比如，4 大组件，5 大布局，listview，Intent 的使用。面试时这些最常用的知识你要知道，要说的上来吧。

刚开始工作的一两年，面试的时候，碰到出面试的公司大概 90% 以上，当然，这个各种公司参差不齐的，有的是自己出的有深度的题，有的是从百度上搜的一份打印的，我见过几家直接能搜到原题的面试。先不说出面试的公司怎样，说说我碰到的各种面试的，有全英的，有全部是逻辑题的，就是给你三个图形，让你推测第四个图形的，有面试安卓开发，出了一对 c++ 和 sqlserver 的题的（公司是做游戏的）。

有些面试题做起来真的是浪费时间，如果你感觉这家公司很不满意，就礼貌的说出来，不做了走人吧。如果是正儿八经的面试题，你做不出来时，最好能写写大致的思路，有时候也能算做对的。

说到面试题，有的公司的面试题，真的是多年不变的，我碰到过两家公司，隔一年去面试，还是那几道题，当然有家公司第一次面试过了，因为面临其他的一个机会没有去，第二次面试还是那些题，依然也过了。但是，同样的题，不同的经验，你要答出不同的答案，至少要比之前你回答的更有深度。

其实，你工作大概两三年之后，面试做面试题的公司已经很少了，但是也有 15% 左右，还是会有面试的。只不过，更多的会问你项目情况，一些实际的开发方面碰到的问题。

比如，现在经常会问到一些，listview 的优化技巧，自定义控件的步骤，异步加载方面，jni，ndk，然后一些开源框架，开源控件的使用，并且经常被问到，这些开源控件的源码你看过没有。因为相信大家都明白，很多开源控件都用过，但是，真正去看他们源码，去改他们源码的，恐怕不多吧。还有一些框架设计，安卓源码方面的问题。当然，如果你带过团队，也会问一些团队分工，管理方面的问题。

我记得一个同学的 qq 签名是，能力越大，责任越大。我想到的是，人是要不断成长的，当你不断的成长的时候，你的责任是不自觉的加给你的。比如，你三年经验做的事和一年经验做的事，肯定有不少差别的，当然你们待遇也有不少差别。

面试技巧与总结

面试，真的是个体力活加脑力活。你一次次面试，要学会总结，其实，从面试中，我们能学到很多东西。比如，你去一个公司面试，要记得看公司环境，地理位置，公司环境，办公室设备，都能看出一个公司资金背景情况。

因为，上海这个城市，真的有很多坑爹的创业公司，说白了就是几个人想到一个 app 创意，就组建一个团队开始做，做不长，资金或者融资跟不上就死掉了。我面试过一家在唐镇的“公司”，我拿着地图找到那里之后，“公司”对面还有人在炒菜，闻起来应该是洋葱炒鸡蛋。

公司是直接在小区里租的那种三室一厅，然后，把了七八台电脑，还不交税，直接发现金，我随便聊聊就赶紧走了。其实，这样的公司上海真的很多，见过好多小区房里面上面挂着“禁止在住宿房办公”牌子，但是里面是一个个小公司在关着门上班，第一道大门还在里面反锁着。还有一些所谓的高新园区，集电港什么的，里面一两个小房间，密密麻麻的摆了十几张电脑桌。我不知道，里面上班的人做何感想。

我只能说，我们程序员真命苦，要在这样压抑的环境中上班。

所以，对于面试，我个人的推荐是，如果刚毕业，外包、外派的这样的公司，可以迅速的通过大量的项目开发提升自己的技术水平，但是，不要待的太长，除非你有机会进到管理岗位。一般不要超过两年。

说一些面试准备方面的问题：

提前查好路线，乘车方式。（我一般是写在纸上，包括联系方式，然后用百度地图，不过，有定位不准的情况）

提前了解一下面试公司的一些职位信息，大概需要的一些技术点，可能问到的一些问题。

无论是多大的公司，自己多心仪的公司，或者自己不喜欢的公司，都要尽量淡然对待，保持自信，哪怕装你也要装的有自信的样子。

说一些面试收获上的东西，之前看到过一句话说，你要割一段时间就要刷新下简历，不要在一个环境里待的太久。先不说这句话的对错。不同的人有不同的理解。我是因为有些自身的经历，换工作城市，进的某些公司项目组解散，等等原因，才造成换工作比较频繁。不得不一直走在面试的路上。

但是，在面试过程中，自己也确实学到了不少东西。

跟一些 CTO，技术经理面试，他们有的提的问题，包括给的一些建议都很中肯，有一个技术经理也跟我分享了他刚毕业几年的工作经历。还有之前去国内一个微博巨头公司下的一个游戏公司面试，那位美丽的 hr 负责人姐姐，也给了很多建议，让我弄清楚了自己到底想找什么样的工作。因为刚开始几年，通过跳槽，确实薪资提升比较快，但是，5 年以后呢，如果技术没有深入的一个方面，恐怕就不能持续发展了。

说到上个星期之前，其实找到了一家，但是只上了一天班。第二天，我做公交做到地铁站，徘徊了很久，没有进去，就没去那家公司了，虽然那家公司给的薪资不低，离自己住的地方也进，但是，公司一些其他资源不足，能很清楚地看到那一个项目做不长，自己不想做几个月之后，再换工作。然后，才有了上周比较疯狂但是有选择的面试。

说了这么多，只是想分享一些自己的切身经历和感受，希望能给一些最近正着找工作的朋友一些帮助。每个人都有自己的独特性，存在的都是合理的，技术人千万不要唯技术论，觉得自己技术很牛，就可以目无别人，别人比你薪水高，比你受欢迎，一定有他独特的地方。每个人的经历不同，你要找到适合你的方法，你才能更好的在自己的路上走下去。

总结 + 分析

简历首选内推方式，速度快，效率高啊！然后可以在拉钩，boss，脉脉，大街上看看。简历上写道熟悉什么技术就一定要去熟悉它，不然被问到不会很尴尬！做过什么项目，即使项目体量不大，但也一定要熟悉实现原理！不是你负责的部分，也可以看看同事是怎么实现的，换你来做你会怎么做？做过什么，会什么是广度问题，取决于项目内容。但做过什么，达到怎样一个境界，这是深度问题，和个人学习能力和解决问题的态度有关了。大公司看深度，小公司看广度。大公司面试你会的，小公司面试他们用到的你会不会，也就是岗位匹配度。

选定你想去的几家公司后，先去一些小的公司练练，学习下面试技巧，总结下，也算是熟悉下面试氛围，平时和同事或者产品 PK 时可以讲得头头是道，思路清晰至极，到了现场真的不一样，怎么描述你所做的一切，这绝对是个学术性问题！

面试过程一定要有礼貌！即使你觉得面试官不尊重你，经常打断你的讲解，或者你觉得他不如你，问的问题缺乏专业水平，你也一定要尊重他，谁叫现在是他选择你，等你拿到 offer 后就是你选择他了。

接下来分享我的阿里面试经历已拿 offer