字节跳动内容质量与用户体验管培生面经
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在接到字节大客户感谢信后不久，内容质量伸来了橄榄枝，于是本着见见世面的想法提前准备很久开开心心地就去参加了我人生第二个字节群面~
一、一面
1、不出意外的话会出意外的自我介绍
和第一次一样，也是每个同学一分钟的自我介绍，但这次群面只有9个人，比上次少一点，可能是职位比较冷门叭~果然不出所料，又只有我一个双非本瑟瑟发抖，什么都不说了！大佬们贴贴！！这一次大家一如既往地和蔼好相处，大家也很谦让，不错不错~
2、teamwork
相比第一次商业化的群面题目，这次群面题目明显友好多了~大概就是在一众晋升候选人中选择最适合晋升的2个宝子，然后选择一个最不配的宝子，这次我的角色依然也是选择了adviser，然后leader和timekeeper就给我们划分好了时间和任务，我们就开始了和谐（佛系）的讨论，期间稍微有一点点分歧，后来也摆平啦，一帆风顺~
3、面试官提问
可能是我们表现比较好的原因，面试官对每一位同学都提了问这一次我吸取了上一次的经验，又好好准备好好回答，自我感觉答得也不错~面试官提问之后一面也就结束啦~
二、二面
两天之后收到了二面邀请~呜呜呜，果然贴贴大佬还是有用的！二面是业务面，面试官是一个温柔的小姐姐，看到温柔小姐姐我一下就不紧张了哈哈哈，大概的提问如下:
1、自我介绍?
2、了解字节那些产品，怎么看待内容质量这一个岗位?
3、未来在管理岗如何才能做好管理?
4、如果有同事受不了感觉压力太大，你作为管理者应该怎么做?
5、未来职业规划?
6、为什么选择字节跳动?
.........
大概聊了40min，就感觉完完全全是在扣简历，而且一换扣一环，一个问题扣一个问题，感觉有点压力面的意识，但我自我感觉回答的还是不错，后面也结束时候也一直还保持着一种很激动的心情。
但是！三天之后感谢信，我实在想不通，然后就加了面试官，问了一下原因，面试官小姐姐也很耐性得解释了说面试表现很好，影响很深刻之内的，但是我表现得太激动了，感觉更适合做朋友，而不是领导，与岗位要求不匹配，这个岗位招的是管培生，需要更加内敛沉稳的同学，然后HR还说了抱歉，并且提了很多之后面试的建议。哎，想我当时就真的哭唧唧
