中兴-数字芯片工程师-HR面试
下午综合面试了，是一个HR面的，问的问题就更偏综合一些，比如说出自己的5个优点，然后举个例子。
你的爱好是什么
你怎么看待加班
如果加班和你的家庭生活冲突 了你怎么办
如果你跟别人意见不合你怎么处理
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你评价下你自己，举个例子。
（唉，感觉这个问题也没回答好。直接理解成个人优缺点回答了，但是现在想来，应该先来一个总的介绍，我是一个XXX的人，具体表现在XXX方面，但同时也有一些缺点，比如说XXXX）
问你对你未来的工作环境，生活环境，你想象中是什么样子？
答：我希望同事之间就是一起负责一个项目的同时，能友好和谐一点，生活的话因为加班是不可避免的，所以希望到时候住的离公司近点，节省点上下班路上的时间来多点生活。
问了成绩
最后就是你还有什么问题
我问了员工的发展空间，但是对方回答的非常空泛总结就是发展空间非常大，只要你有能力。
多嘴的我又问了一句能不能详细点，然后说 ，就是比如做技术的话几年时间做到管理岗，答就是看个人能力。前面其实也已经说了就是看个人能力，多嘴了问的这句就显得非常学生，感觉不太好。阿西，这句话我就不该问的。总之就是感觉不太好。
最后问了啥时候出结果
那人说他们是负责技术的，通知时人事发，所以他们也不知道。
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感觉我全程被面试官带着鼻子走，开头问项目那块开始就慌了，后面也就回答的不好，准备的东西也都没用上。
现在回头看的话，开场面试官问的项目那块其实是常规问题，但是是自己失误，先抛出了一个自己并不熟悉的项目，后面的一串就都走偏了。
遇到这种发挥失误情况，应该及时止损，把话题方向转到自己熟悉的方向中去。就给面试官说：这个项目我参与的只是一小块，我自己的负责最多的项目其实是另一个，XXXXX。
最后提问，问发展空间，他们其实也回答的很空泛，但能感觉到对这个问题还是毕竟友好。
