古茗面经-已顺利入职

楼主是自动化工程师(含机械设计)，也就是机械设计工程师岗。

古茗的面试体验，可以说是楼主面试过百余场面试中，体验算是头等的了。

面试总共4轮：两轮技术面+人事面+谈薪，另外还有一次笔试和性格测评

===========笔试，测评============

笔试考的很基础，填空选择+开放题。不同的人可能会有不一样的题目。填空选择跟基础，难度和期末考试差不多，不过会更全，约等于多个学科的期末的填空选择杂糅了一下。最后是一个开放题，会给你一个问题，让你提出解决方案，这个题也是最重要的题，一面的时候可能会直接就你这个题的思路进行提问。

测评就没啥说的了，北森三选二，做过的应该都知道…不过每一位候选人写一次测评，公司就要给北森20块钱是我不知道的。

===========面试，一面============

一面技术面，我的一面面试官就是现在带我的大哥，人超好，啥都教。

一面主要内容就是讲讲你的简历内容，大部分时间都是我们讲，面试官听，会细推一下项目。另外会问你笔试最后一道题的思路见解。然后会和你一起讨论你的思路。短的话20分钟，长的话一个多小时都是正常的。最后可能会随便唠两句。

=============二面==============

二面也是技术面，这次老大出面了。

二面的主要内容仍然是简单讲讲简历内容，然后开始就你的某个项目中的比较巧妙的设计进行讨论，会让你先提出来。之后会给你提出一个设计项目，让你现场构思，口述设计思路，然后面试官会尽可能多的找出你设计的缺陷，你要想办法优化自己的设计思路。楼主认为在这个环节撑得时间越长，赢面越大，当然一种完美的设计让你光速通过二面也不是不可能。

===========人力面，三面==========

三面是人力面，这次是部门的HRBP

需要注意的是，负责你的人力，和面试你的人力，乃至后面带你入职的人力，很可能不是同一个人。

三面主要的内容就是聊天，人力会考察你是不是可以快速的融入集体，古茗的思想比较开放包容，一般这个环节很少有翻车的。不过会问你期望薪资和其他正在考虑的公司，大家可以根据自己的需求提一下自己的想法。

不过你的期望薪资是真的会影响你未来的薪资和是否通过三面。

=============谈薪，四面===========

这轮面试主要就是答疑谈薪了，之前有什么忘了问的这次可以一并问一下，还有各种工资福利什么的，可以问的尽量细，同时还有之前面试的情况，面试的是否舒心，都可以反馈。不过楼主认为四面的薪资a不动，应该是一口价，不过似乎大家的薪资都不一样，所以有需求的话可以在三面提一下。

四面结束当天一般就会发offer。

==========楼主的一些建议==========

1.这几天跟好大哥聊了聊，我们认为本科生的项目经历是比较被看中的，研究生则是课题，大家可以根据需要调整一下简历。

2.笔试还是相当重要的，尤其是最后一题，可以影响会不会进面试以及一面的主动权。

3.面试的时候建议主动显示自己的项目，建模什么的成果给面试官看，和面试官一起讨论，最好别全程让面试官挤牙膏，不仅面试官会觉得无聊，我们自己的面试体验也会不佳。