蓝月亮人力资源面经

面试过程：

1、群面

案例题：绩效调整后遇到员工的严重情绪反馈，如何解决？

单独提问每个人不同的问题（针对自己表现评价；小组总体评价；实习经历；职业规划）

2、二面

1. 自我介绍（要求具体提到过往实践经历、为什么投递HR、为什么是蓝月亮、对这个岗位的优劣势）

2.问家庭情况： 哪里人？家里几个兄弟姐妹？

3. 对工作城市的倾向？

4. 考虑考公吗？

5. 举一个遇到比较大困难的例子，是如何解决的？

6. 举一个团队合作中遇到较大分歧的例子，是如何解决的？

7. 觉得广告公司和HRBP的实习有什么不同？

8. 想做人力资源的什么模块？

9. 对将来所处的团队和公司有什么期望？

10.投递人力资源行业，做了哪些准备？

11. 在本科和研究生的成绩排名？

12. 反问（1. 轮岗机制；2. 培养体系；3. 发展路径）

3、终面

1. 3个候选人依次做课题报告（PPT）；

2. 2个面试官依次提2-3个具体问题；

3. 互相打分并评价；

4. 3个候选人每个人1个反问机会