双非一本Java秋招总结

到了十二月中旬了，对我来说秋招差不多就结束了，这三个月也是一边面一边玩一边骂地过去了😂，今天做个总结吧。从八月底开始海投，已经记不清投递了多少家了，只知道Boss上沟通了1300+。本人双非本，只有竞赛无实习，目标硬件开发受制于学历，绝大部分企业直接初筛挂，也不拿出来丢人了，把面过的拿出来总结下吧（都是硬件开发岗）。一，通过的（已拿offer）1，得力：线下初面+线上技术面2，海浦蒙特：线下一轮技术面+家长访谈（？）3，中达电子（台达电子）：一轮hr面（点击就送）4，合元：一轮hr+一轮技术面5，移远通信：一轮技术面+一轮综合面试+hr面二，流程中1，松霖科技：一轮综合面，暂无后续2，cvte（硬件开发）：一轮技术面3，中国电信：笔试+ai面+线下面试4，中国移动：笔试+ai面+线下面试+体检通知，过两天面谈三，已入池1，闻泰科技：一轮技术面+一轮综合，已入人才库2，广东itc保仑：笔试+技术电话面面3，麦格米特：笔试+线下技术面4，tcl华星光电：笔试+转方向，无后续5，龙旗：笔试+拒一面6，立讯精密：测评+无领导小组+线下技术面7，领益智造：测评+线下综面（oc但无后续，很逆天）8，cvte（技术支持）：一面hr面总结：从秋招开始什么都不懂到现在已经摸清方向，不过还是晚了，拿到的offer也都不尽人意，争取接下来刷一段实习，与各位一起明年春招继续努力💪祝各位能够找到自己的理想工作！！！共勉 #25届秋招总结#

官网投递 404 家 BOSS 沟通 592 家，已投简历 156 家 其他渠道包括但不限于线下招聘会、应届生求职网等平台未统计 累计 75 场笔试，54 场面试 最忙的时候 2 天 5 场笔试、6 场面试 收获 5 个 offer：网新恒天，杰克科技，华宇信息，数字马力，大应科技 11 家岗位不合适，面试后拒绝后续流程：康冠科技，赛意信息，泰豪软件，AutoMQ，慧策-掌上先机，华晨宝马-领悦南京，宇视科技， VAYI 华熠，平欣电子，博思软件，神州信息，瑞幸咖啡、途家民宿 最大的感受就是：双非本真的很难，有一半简历被筛掉，其中90%原因是学校不行

我这投的算多吗

1、如何划分需求的优先级确定产品需求的优先级并不只是简单地按照需求的重要程度来决定，而是需要综合考虑多个因素。以下是一些确定需求优先级的常见方法和考量因素：1️⃣价值：客户价值：评估需求对目标用户群体的价值。这通常涉及了解用户痛点、需求和期望。商业价值：考虑需求对公司业务目标和战略的影响，如增加收入、提高市场份额或降低成本2️⃣重要性：重要性反映了需求对产品整体成功和用户满意度的贡献程度。可以通过用户调研、访谈、问卷调查等方式来评估需求的重要性。3️⃣紧急性：紧急的需求可能涉及产品中的严重问题，如安全漏洞、系统崩溃或法规遵从问题，需要立即解决。紧急需求通常具有时间敏感性，需要快速响应。4️⃣技...