校招hr坦白局，今年没拿到offer可能不是你的错
昨天刷牛客的时候，看到好多同学在吐槽自己的校招经验。真正理一理都能搞一个企业“多宗罪”排行榜了。像明明笔试过了却迟迟没有面试邀约？说好的谈薪时间一拖再拖。而且不止在牛客上，几乎涉及到校招讨论的地方都被这些疑惑声填满。
作为校招hr其中的一份子，也会很多候选人类似的质疑。我希望站在企业HR的角度和大家一起开诚布公的讲讲种种奇怪现象背后的原因，也希望这场坦白局能或多或少给大家帮助。当你不巧遇到这些事儿，能够减少焦虑，从用人单位的角度出发，找到一些解决办法。
（理性沟通，如有片面之处欢迎讨论。）
一、企业的笔试和面试标准到底是怎么样的？
“为什么笔试成绩我分数明明很高但是偏偏给了另一个没我分数高的同学通过？”
在校招阶段，尤其是大厂，是不愁简历的，这两年的简历数量上涨的速度吓人，简历全都金光闪闪。而笔试阶段在校招的整个流程中，其实就是为了去筛去大批不那么合适的简历，从而提高效率，而且现在基本都是线上笔试的形式，企业也知道，作弊这件事真的不难。
那么怎么来看待笔试成绩呢？
实际上绝大多数的情况就是：
1.有些内卷非常严重的岗位，比如开发类，投递简历多，筛选量大，那么学历的确是筛选的一个非常重点的比例要求，像我知道的比如鹅厂，背景优秀的甚至直接不用笔试。
竞争力公式：背景（学历/资源）*50%+笔试成绩*40%+态度*10%=通过率
（越卷的岗位背景的权重越高，当然仅作为参考）
在这个公式里面，你可以套用你的现状，看看你离王炸差多少。
2.有些岗位其实并不需要你的笔试成绩有多高，他看的就是个岗位匹配度。比如这个岗位要的就是某个专业的，有过某方面实习/项目经历的，那么笔试成绩，差不多也就过了。
3.还有一种情况是，笔试的成绩也是有排序的，不一定全A了就会通过，同一套笔试题的同学之间排名竞争。
4.当然，这上面的情况并不是说笔试就不重要，因为你的笔试通过了，HR这边会根据你的笔试成绩进行排名，成绩优异者当然会被企业优先考虑，因为最终发offer是综合每一轮的情况进行考虑的，也就是：简历判定+笔试分数+面试评价（每一轮），这个时候拼的就是哪一轮具有亮点。
二、面试流程为什么会这么混乱？为什么要泡这么久的池子？kpi面是不是很普遍？
1.关于KPI面试：
同学们，我非常负责任的讲！在中大厂，面试官的时间是算成本的，校招如果安排kpi面直接就是大量资源的浪费，所以企业会极力避免无效面试安排的！
那为什么你觉得是kpi面呢？理由大部分就是：时间太短，问题太少，面试官态度冷淡，总而言之，就是感觉到了敷衍。
其实在校招面试中，每个学生的标准面试时间差不多是30分钟左右。有些同学简历笔试都还可以，但是在面试中聊了一两句，面试官就感觉人选不合适，就不想浪费时间尽快结束掉这场面试，这样学生就感觉到了敷衍，感觉是被kpi面了。
ps.所以现在有些公司会有对面试官有强制要求，就算不合适也要聊至少xx分钟，提高体验。
虽然其实两者的结果都是一样的，都是觉得不合适，但是学生被kpi面的感觉就降低了很多。
2.关于长期泡池子：
近两年互联网企业的风头日渐衰退，明显在挑选人才和发放offer的阶段更为谨慎。所以基本都会面的差不多了以后，进行候选人的排序，由高到低进行发放。这个排序，可能会根据某一轮次/所有轮次的评价综合看，也可能根据人选的意愿度，也有可能按照其他因素。
总之，hr会根据实际情况分别处理，根据发offer的情况动态调整。
当然，现在市场变化极快，秋招接近年底正值企业内部大调整的时候，也有很大的概率是由于市场的变化或者是部门内部策略转变，临时改变校招岗位招聘需求的情况，在流程中的同学只能等待。同时，在你们等待的时候他们正在疯狂进行讨论，也是一团乱，这个时候就算你去询问流程，想要推进，那其实hr也是无能为力的。
3.关于面试流程混乱：
这块我简单说：
- 你可能被hr看中了，更适合其他岗位，主动被调整走了；
- 有的岗位投递的人数不够，你的简历也还可以符合，分流处理；
- 部分岗位临时下线，主动给你挑个差不多的先进行流程。
总的来说，换岗位是非常普遍的事情，你接受就继续，不接受直接跟hr说就行了，如果换岗位了-【总归是有机会的表现】。
三、已经过了预计发offer谈薪的时间，还没收到消息，是不是要被毁约了？
其实这个有往好了想和往坏了看两个方面。
1.往好了想：
可能只是延迟谈薪。今年就是慢。
校招谈薪不是通过了就直接可以出薪资，因为很多公司对市场薪酬水平没有把握，校招的薪资都是对比头部和同类型公司开奖之后，自己公司参考整体市场后给出的更加合理的定薪，避免给的太高增加校招成本，或者给的太低流失优质学生。
今年整体市场的公司节奏都偏慢，很多公司都还没有大规模开奖比如阿里，腾讯，华为。还有今年特别火的新能源赛道蔚来，也正在开奖中，导致很多公司也在观望市场动态。
再有就是近两年学生违约的情况也非常多，企业也需要动态看学生接offer的情况。
2.往坏了看：
就是企业毁约，这也就是到手的意向或者到手的offer黄了。
这其实根本就不是新鲜事了，越来越多的公司都有这方面的信息。
原因是什么呢？
（1）其实大部分企业的校招offer都会超发，因为学生违约的情况很多，有经验的hr都是有超发比率的就怕招不满，但近两年工作不好找，学生接受offer率比以往都高，所以超发多了，就只能违约。
（2）业务就是临时有问题，调整后不招人了！企业讲究收益，得赚钱给股东看，给投资人看，给员工看，好了，现在市场都被吃的差不多了，断臂求生的企业有的是，一下子裁掉整个部门的不在少数。而且今年的就业环境相信各位同学也看到了，附上最近的海外企业裁员信息。
也就是说，其实就连已经在职在公司工作很久了的员工，可能都在明天就保不住饭碗了，何况是校招发了意向书的同学呢？企业在动辄几十万的个人年薪的成本和几千的违约金上，这笔帐不难算吧。（各位同学听了这句话不要难受，真话难听，但总得有人说。）
四、现在这行情，学生应该怎么办？
这个篇章我其实也想了很久，也没想出太好的办法。
真的是个人的力量对抗时代的洪流根本是微不足道的，我只能有如下几个建议
1.挑选企业和赛道，不要在一棵树上吊死
现在政策风向很明确，实业兴国。互联网经过这么长时间的野性发展之后，基本盘已经是几个大厂占据了。那么怎么选呢？老话说的好，多读书多看报！
书是什么？是专业和技能，多培养自己想要发展的岗位核心竞争力，你的代码水平，你的项目水平，沟通能力，资源积累等等，不要什么都去学，就钻这个岗位最值钱的部分。
报是什么？是国家的政策风向，国家现在看中什么，在往哪个行业进行资源投送，就可以多考虑往这方面发展，比如今年新能源这么火，你觉得原因是什么？
校招一定要提前策划好自己的节奏，提前做好功课，关注各个公司的招聘号公众号，多给自己选择的机会，先把漏斗做大。在投递简历的时候提前，如果是中大型公司看看这个企业在行业里面的地位，他的哪些部门是核心，哪些部门是未来发展方向，如果是小公司可以用天眼查，看看公司的情况,关于具体怎么看可以参考这个视频：
多给自己选择的机会，先把漏斗做大，多选择几家公司，不要过度押宝在一家里面。企业养鱼，学生也可以养鱼嘛！
不过今年，很多同学都是能拿到offer就已经谢天谢地了，我也不站着说话不腰疼，就是建议大家多找有稳定收益的公司和部门。
2.在各个环节保持冷静和礼貌
在拿到offer前，你的任何行为都在hr的考察范围里面，我不排除有些hr，即使所有环节都通过了，但因为学生态度不好直接淘汰不发offer的。
为什么？就是不缺人啊！你后面嗷嗷待发的同学那么多，根本不怕啊。
所以，还是请各位同学保持优雅，有任何问题请找官方渠道反馈，比如邮件、公众号、牛客官方渠道。尽量不要轻易在网上发帖曝光，企业都会有专业的人员处理，也会非常关注学生体验这件事，毕竟影响的是未来企业在校招上的口碑。
同时，也不要轻易被网络上的帖子煽动，你在微博上面看到的吃瓜反转还不够多么？毕竟只要是这类帖子，都会带有个人主观情绪和信息偏差，不要全盘接受。
当然，以上建议如果你面对的就是无良企业，你反馈了就是不给你解决，ok，发！
3.三方/两方协议
如果遇到企业逼签，但是还想等其他企业。首先大家在签约前一定要看清企业的解约流程和解约赔偿。你其实可以先签，三方/两方，这个东西，其实是个君子协议。无非就是你赔，在企业那边留个好印象，你要是被毁了三方，想捞offer，企业也许会给你一个人情分，有hc就给你了。如果你不赔，企业也记着。
看你怎么权衡吧。
关于三方协议的视频也可以在网上查看：
4.更长期地看待自己的职业生涯
现在大家的信息流太汹涌，时不时就看到别人拿到高薪offer，自己却还没上岸，满是焦虑。生活中有很多的不如意。如果一不开心，就寄希望于如果当初，那你永远都不会开心。其实时代变化这么快，也没有一份工作是真的一成不变就可以做到老的。你可以想想看今年有多少岗位，其实在5年前根本就完全不存在～
改革开放国企工人下岗结果去了海外经商发家致富，进了几乎所有人都不看好的小公司结果一不小心上市拿股票，选了跟原来专业完全无关的岗位几年当上管理层.....人不怕失败，怕的就是失败了爬不起来。
其实我还蛮喜欢阿里的文化其中一个【拥抱变化】，接受当下的变化，并且保持乐观的心态，磨练自己的长处和技能，我也相信那句老话：是金子总能发光的！
有信心不一定会成功，没信心一定不会成功。——《英雄本色》
写在结尾：
这篇帖子希望能够帮助到各位同学了解到关于校招的企业到底在想什么，如果各位同学有其他问题，可以留言，我会查看并尽为所能，帮助大家解答。
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