《靠自己融入新公司》的技巧，又名《解放我的领导》!

相信很多收到offer的牛友们都会有这样的担心，在刚入职新公司的时候会面在前期面临融入新公司的问题，尤其是社恐遍！喵桑作为从刚入职的社恐喵变成现在的社牛喵，这不就赶紧盘点我用到的一些小技巧分享给即将新入职的萌新们，解放我的领导，靠自己打入部门核心C位。

1. 利用好入职第一天领导带你和每个人打招呼的机会，准备好介绍词，模板“你好我是 XX ，来自XX地方，今年多大，后续还请多关照”在对面说出他是谁的时候，提出加个微信，再把自己的信息发过去，这样对方也会发给你他的姓名职位，微信备注上。

因为第一轮认人，基本记不住几个人，建议重点记住：你的 n +1,+2,+3.．以及重点合作部门的老板们的脸，名字和座位。其他的人都可以后面慢慢记，因为需要你后面遇到领导得打招呼。

2，如果没有一对一的介绍或者没有来得及加微信，那么问给你办入职的 hr 要一份你们部门的组织架构图，最好有其他主要对接的部门介绍，这个如果有，会帮你很大忙。

3, 如果没有1或者2的信息不全，那么让你领导把你拉进所有群里，对照群名和群成员，多问问团队同事或领导，加他们的微信并重复1的步骤进行备注。喵桑现在微信已经不是私人微信了，完完全全都是工作后加的同事，虽然有些人自加好友之后，从来都没聊过天，但票圈点赞都已经是条件反射的行为了。

4，拿到电脑办公以后，利用公司内部通讯软件，查看自己部门和相关部门的组织架构及成员级别。清楚记得你领导和经常交流业务人员的办公电话，避免出现电话内沟通之后你不知道是谁。

5，找到部门中类似于行政、管家、财务、老员工这种角色的人，和她搞好关系。相信我，无论是公司流程、申请系统、公司知识、业务问题，她都能给你很好的帮助！喵桑的领导就是这样的存在，靠他喵桑少走了很多弯路，各个部门现在都能认出我是我们领导的小徒弟。

6，最后，多和同事有中饭和下午茶的交集，如果刚开始实在融入不进去，多释放善意，比如零食和咖啡，大家会慢慢接受你！

7, 入职第一周，要及时和领导汇报进度，每天下班打招呼，大家都很忙，领导也不愿意花大时间带新人，有及时反馈的新人大家都会很喜欢。一周以后，就可以根据同事的作息调整啦。