2023秋招面经

#硬件# #机械# #联影# #中兴秋招#

京东方 硬件开发工程师

三分钟自我介绍:围绕项目经历、所获成果、为什么适合这份工作、对公司的了解等方面进行自我介绍

问了一些基础知识 三极管和mos管的区别,触发器的方式,同步电路和异步电路,ram和rom的区别

经纬恒润 结构工程师

自我介绍 做项目的详细过程,建模部分怎么做的,有没有横向对比各个方法的优缺点,传感器功能横向对比,是否接受来北京培训一年?是否愿意调到天津的岗位?问得很细,建议回头加深一下自己的项目细节,一面挂,

速腾聚创 硬件

问项目的框架,分为什么东西,如何建模的,问课题涉及到的硬件部分,是怎么实现的,具体流程是什么,硬件设计中遇到了什么问题,总体态度就很水,果不其然一面挂

博世 EE硬件工程师

一面是HR突然打电话问了一些基本情况,并用英语交流了两轮对话

二面综合技术面,首先是英语自我介绍,问项目里面的东西,问专利论文的内容,问了放大电路和电源拓扑结构,硬件技术知识问的比较少。你为什么选择这个学校,为什么选择我们公司,介绍一下你所学的课程,你为什么要选择这个专业,想做软件吗,你的兴趣爱好是什么。

联影 电子硬件工程师

一面技术面,直接打电话,自我介绍,问项目和基础知识。上来让介绍一个最拿手的项目,然后针对这个挖掘,芯片怎么选型的,为什么要用开关电源,开关电源的特点是什么,buck电路原理,PI电路原理,你还投过哪些公司,你为什么契合这个岗位

二面经理和主管,手撕,笔试一般难度,选择题和两道大题,做完之后深挖项目,问为什么用这个芯片,看中了芯片的哪些参数,这个跟你之前用过的芯片有哪些地方不一样,芯片的一些参数是什么,有什么作用,好多没回答上来,后面就没接着问了,持续了80分钟...不过他们俩人超好,没有为难我,还耐心给我解释,而且还记得我一面的情况!加分!!

三面HR直接打电话,就简单交流了一下,问对公司的了解是什么,身上有哪些offer,和联影对比怎么选?

富特科技 结构工程师

一面自我介绍,说一下最熟悉的项目,比如项目中湿度的概念,相对湿度和绝对湿度,影响因素是什么,估计是找项目中和公司相近的东西一直追问。学习过程中遇到的最大困难,如何解决?

中兴 硬件工程师

一面自我介绍,问项目,问得不深,pcb设计注意事项,遇到的问题,给你发offer你会来吗,兴趣是什么,学习成绩怎么样,学过什么课程,期望工作地点,岗位职责你知道吗

二面综合面,自我介绍,问女朋友、父母,为什么选择中兴,你对加班的看法,你的作息是什么,意向工作地点,期望薪资,作息规律,说一下自己的两个优点两个缺点,平时发泄的方式,与人不和怎么办,任务的时间安排,并行?你的小论文创新点是什么,结果和别人比怎么样,能接受出差吗

宁德时代 机械设计工程师

一面自我介绍,问项目是做什么的,遇到最困难的事,你对新能源电池的了解,你为什么觉得能够胜任这个岗位,你的职业规划是什么,考研还是保研的?数学考了多少分?面完一分钟就收到测评了(代表面试通过),第二天收到意向,效率真的快,不过听说对学硕更友好?

华勤技术 结构工程师

一面 自我介绍,问项目,问CAD第一视角和第三视角的区别,为什么来无锡,对华勤的了解,职业规划是什么,如何统筹安排项目,学习经历是什么,家庭情况,英语成绩等。面试自我感觉很好,但三天后显示“淘汰”

传音控股 结构工程师

自我介绍 项目介绍,对加班怎么看,针对简历问问题。自我评价里面写的勇于迎接新挑战举一个例子,善于边用边学举一个例子,团队意识强举一个例子,动手能力强举一个例子,兴趣爱好是什么,对手机行业的了解。

#面经##硬件##机械##联影##中兴#
全部评论
请问华勤有问什么专业问题吗
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发布于 2022-11-10 19:10 英国
老哥最后去哪啦
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发布于 2022-11-09 10:27 上海

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到今年的七月份,我在联洲工作就满4年了,最近在小地瓜上看到我司的讨论热度蛮高的,我想用最真实的工作体感,和大家聊聊那些大家关心的"传闻"与"现实"。我在毕业那年拿到了联洲和另一家手机大厂的offer,当时的情况是联洲的薪资略高一点,另一家平台很大,同时工作强度也很大,也曾非常纠结,问了几个学长,感觉联洲这边自由度会高一些,不那么螺丝钉,于是做了最终的选择。入职前我是有“赌”的心态的,不过好在现在回头看,没有感到后悔。关于个人提升+加班强度我是做软件工程师交换机方向的,组里项目节奏挺快的,但也是真的能看到成果的那种。我们每天早上会有简短的内部站会,大家碰一下自己的工作进展、当天的任务目标、项目卡点,然后就开始做自己模块的代码开发、问题调试工作,快的时候,可能几天就能看到自己写的代码解决了澳洲客户的诉求,前线的e人产品和业务经常给我分享客户的截图,“Bravo!”,还是很有成就感的hh软件和硬件的配合很紧密,在处理新机型的软硬件联调时经常遇到一些前所未有的课题,不只是联调板卡、测试接口,有时候还需要对一些不知名问题做定位,比如有一次我发现CPU和外设MAC芯片的数据传输效率很低,导致软件的数据包处理效率一直上不来,后来我通过深挖MAC芯片报文处理流程,反复分析测试性能结果,最终定位到是DMA引擎的问题。我们每周团队内部都会开展一些技术交流,我自己也会在工作过程中进行文档记录和技术总结,总之一个项目做下来感觉能学一堆东西,所以对于网上说的“学不到技术”我其实不是很get,工作了四年我感觉我还是不断有技术提升的。另外,现在公司在人才发展上也很下功夫,其实这块一直是tp相对比较弱的,甚至是被内部吐槽的,大家度过试用期后更多的是野蛮生长,缺乏公司牵引。最近公司应用了新的职级体系,和大厂进一步拉齐,新体系下,每个职级、每个岗位都有对应的人才画像和能力标准,这些内容帮助我知道相较于更高的职级,自己目前的短板是什么、发展的方向是什么。之前脉脉上有一个著名的词条说“tp是985坟墓”,我在想或许有没有一种可能,老板们其实也看到了,虽然我们是小卡拉蜜,但公司是有一直在关注和想解决方案,这点还是挺暖的。加班么是有的,但主要来源于项目确实多,倒没有无意义的加班耗时间。只要效率高,就能下班早。关于氛围联洲的领导和同事真的非常nice,整体公司同事的素质很高,大家的沟通都是直来直往,即便有什么争执也是围绕项目开展的,所以职场生活的体验是非常好的。而反观一些在大厂的朋友,经常会吐槽他们的派系斗争、向上管理、邀功文化等等。着重说一下我TL,他突破了我认知里面对于上位者的印象,在我刚加入公司时,他手把手地带我上手工作,为我兜底。我的TL是一个非常让人安心的存在,记得入职两年左右的时候,我要独立负责一个重要项目的汇报讲解,激动之余,我焦虑得好几天睡不好觉,TL空出时间帮我一遍遍过材料,还给我安排模拟汇报,告诉我“你放手去讲,我在台下呢,有刁钻的问题我会出手”,当时的心情真是无法形容的感动。联洲是一个这样的平台,因为校招生占比很大,部门的领导基本也是校招一毕业就加入的,所以大家有着很强的“撑伞”心态,我也是一样的,现在每年的7月份我会给应届生当mentor,我们能够共情校招生出入职场的迷茫和困惑,愿意为大家撑伞。关于福利加入公司的这些年来,我能真切地感受到公司和我在一同成长和发展。从5栋搬到新大楼、弹性打卡7.5小时工作制改革、活动经费提高、节日开始有礼盒,这些改变都让我觉得,公司是切实把员工的福祉放在心上的,也让我更有信心在公司长期发展。就说这么多吧,四年前的我和大家一样,拿着offer反复对比,生怕选错赛道。如今想对当年犹豫的自己说:选对能让“小透明”发光的舞台,可能比追逐别人定义的“巅峰”更重要。预祝大家都可以找到适合自己的人生节奏,有所收获!#联洲##tp-link##找工作时的取与舍# #工作体验# #你认为工作的意义是什么##实习##校招#
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创作者周榜

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