微众银行23届校招数据分析

首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

回家高铁上收到满帮意向国庆前的好消息泪目了timeline：9/12 一面9/14 二面(hr)9/19 三面9/21 综合评估，发了性格测试9/30 意向

秋招真的是一场持久战，每一天都有不同的心情。。。 随着华为的审批保温，差不多整个秋招也就结束了。 BG：双九，保研，本硕都是电子信息类（光电方向），研究方向是光通信这一块。 秋招一共投递了17家公司，我的想法很明确，最后的最后的最后是希望能够做解决方案一类，也就是技术+销售结合的事儿。但这样的岗要求很高，基本很少校招，都是社招或内部研发输出一线这样的模式。所以我投递的岗包括技术岗和非技术岗。 收到面试邀请9家，获得offer（含保温）9家，已拿到8offer，预计9offer。面试通过率100%。所有的面经都在主页了，欢迎各位大佬指正批评。🙇 5月准备华为客经实习开始陆...