6.4：校招二面注意事项---如何让自己和招聘需求匹配

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前边几个帖子，我们分别聊了二面中如何表达自己的专业能力，如何表达自己的成长潜力，如何表达自己的抗压能力，这个帖子，我们主要聊一下，在二面中全局把握招聘与求职的需求匹配问题，即：通过综合表达来说服面试官，你就是TA要找的那个。

经常看到有些同学面试过后，苦等Offer未果，一直纳闷：自己表达的很好，面试官也认可，最终却拿不到自己想要的Offer，被推荐或者建议到其他岗位，和静静一起等着被捞起来。

造成这个结果的原因有很多，其中较为常见，也是最为容易被同学们忽视的一个点就是，同学们太过关注表达自己，而相对少了些对招聘需求的了解和分析。

1、我就是我，不一样的烟火

个性，活跃，有自主思考，有自我认知，有自我规划，总是好的。也是同学们应该体现和追求的自我画像。

但是有些同学，一边在关注并持续发展自己的个性能力，一边却在海投简历，遇到面试便欣然前往，无论什么行业，什么岗位，逮住一个算一个，这样的校招姿势，不仅消耗了太多时间和精力，也容易导致同学们滋生太多受挫甚至不自信的情绪。

要知道，尺有所短寸有所长。我们应该通过在校项目，实习经验，认真分析自我，找到自己最擅长，最喜欢，最可能胜任并愿意长时间投入的岗位，然后有针对性的去准备简历，投递并跟进校招进度。

太多的毁约，其实并不是简单意义上的薪资多少，或者工作地域问题。更多的是：其实自己也没那么喜欢这个工作。既然如此，为什么不把时间和精力，更为精准的投入到自己最愿意绽放的目标上呢。

2、我知道你想要什么，我就给什么

也有部分同学，非常的聪明，可以较