一个失败的面经|华为供应链管理

不过看了些面经还是有人挂了性格测评的。第二天还是第三天就收到了面试通知。

收到通知的后看了两三篇面经，特别是关于群面的。各有各的说法吧，但大体是说表现真实的自己，以团队利益为主。准备了中英文的自我介绍，其他是毫无准备就去了。可能是因为内心比较轻松，所以感觉表现还行。
我收到的通知是9点45分到瑞颐酒店，早上起来穿了正装，化了淡妆就出发了。路上碰到同班同学要去面销服，就一起打车过去了。路上他们在谈论华为的群面，说可能是分组对抗。
到了现场签了到，交了简历（发现几乎给的都是彩打的，我给的黑白简历。一般我只有重视的公司才会给彩打）。这时候我们供应链组的人也慢慢来签到了，大家了解了都是供应链的就开始聊起来。有个管院的女生特别会说，在组织我们做自我介绍。印象比较深的还有两个经院的国贸专业本科生，也比较会聊。自我介绍一轮，名字我并没有记住多少个，对专业记得比较轻。三个是经管类的，其中那个女生研究生研究方向是供应链管理。有一个男生是物流专业，只有这两个人专业跟供应链比较相关。其他的还有些化工、材料学院的。有一个男生跟我同个学院，他是机械，我是自动化。专业相关的人并不多，而且我一直觉得工科的背景会比经管有优势，但毕竟经管类的都能说会扯啊。事实上现场聊的最嗨的也确实是经院的那两个男生和管院那个女生。不得不佩服经管专业培养下学生的沟通跟表达能力。然后就是等候时候一直闲扯，大家说到时谁做leader谁做timer。然后戴手表的人不少，有人提议手表计时不方便，用手机记比较好。这时有人说谁用华为手机，我说我用p8,大家说那到时你当timer吧，哈哈。我说可以啊，就这样得到一个角色。
终于轮到我们这组，我们这组总共14人，进入会议室随机找位子坐。分成两边，一边7个人。我们这边坐了3个女生，对面只有1个。面试官让我们换一个女生过去，那个管院的女生就过去了。首先面试官让我们折名牌，写上名字和专业。我不会折，看了下旁边人怎么折，总算折出来。建议私下可以先折看看，主要是名牌能立起来。
面试官有三个，中间那个说明了一下规则。前面30s自我介绍，然后给题目，每组各自用15min讨论得出小组结论，最后做1.5min陈述+1min补充+0.5min总结。自我介绍开始，谁想到要说就直接站起来就行。对面一个男生站起来先自我介绍，当时我在想我的自我介绍，并没有认真听，也不记得他的名字。第二个是我们组的一个男生自我介绍。当时我想最好是女生中第一个出来自我介绍的，会给人留下比较深刻的印象。然后我站起来，按准备的自我介绍，倒是很顺利的讲了下来。当然我的介绍里有一句：我是个伪文艺的工科女。说完这句的时候看到有个面试官微微笑了一下，不错，能留下印象就好。自我介绍完后我开始认真的记后面每个人的信息，把纸从中间隔开，左边记对方，右边记同组的。主要是记一些关键词，姓名，专业，介绍中的特质。因为听说最后草稿纸会回收，所以记得比较认真。
15min讨论开始，我们组的女生突然发力，带我们讨论。题目是给了13个标准，包括自信、智商高、责任心、关心下属、爱读书、个人能力强等。让我们就一个领导具备什么品质最重要进行从1-13的排序。那个女生提出了按工作能力和个人品质先分两大类再排序。我们就按这个框架来，先分两大类，分别归类，再对每一类排序。中间个别排序有分歧，我会提出自己想法，并尝试说服其他成员。同时记得我是一个timer，会不时提醒大家，已经过去多久了。在剩下3分钟的时候我们的整体排序已经完成，但是成员还在纠结于一些细节跟排序理由，我提醒说时间不多了，先以这样的排序为准，我们先选出陈述的人，然后帮助陈述者再顺一遍。大家一致同意，选了那个女生当陈述者。然后大家对他说了陈述的注意事项。同时那个经院的男生也在我们组，他在讨论中也是比较给力的，我跟他说等她陈述完我先补充，然后你做0.5min的总结，他说好。在讨论过程中三位面试官不时走到旁边来观察我们的讨论。
15min时间到，回到座位，面试官问哪一组先陈述。我那个女生说我们先吧，当时是怕对方先说万一观点比较一致，让他们先说了我们陈述的时候会无话可说。那个女生开始陈述，她对我们的排序一个一个说下来，并说明理由。她语速比较快，陈述也算顺畅，但理由我真的一个也没有听进去。我想面试官也是的，他们本来重视的就不是排序的结论，而是我们团队协作的过程和陈述者的表达。她陈述完后我站起来补充，我说排序的理由那个女生已经讲的很清楚，我来补充下我们的讨论过程。首先我把我们的排序结果说了一遍，然后告诉面试官我们是先按职业素养和个人品质分两大类，并把职业素养的重要性放在个人品质前面，然后又把个人品质分为对团队有贡献的品质及个人的性格爱好，把对团队有贡献的品质放在前面。从而得出我们的排序结果。可能我说的比较快，并没有用完1min，面试官说还有谁要补充，那个经院的男生就站起来补充了。他补充完就缺个总结的，面试官说让没有发言过的陈述，后来有个男生站起来，但是这时候时间已经到了，相当于我们这组没有总结。但也算顺利完成了。
对方组开始陈述，陈述完后补充的人和总结的人说的居然跟陈述者观点不一致。这时候面试官提出质疑，说先提问他们组，然后陈述者说他们刚才是先分两类，只是对哪一类重要性放前面直到最后一刻才确定，所以他听错了。说一下，对方出现一个坚持己见的人，也就是他的观点跟团队最后的观点没有达成一致，并且他还在现场表示出来了。这在群面中是大忌，没有以团队利益为主，事实上这个男生最后也被淘汰了。到我们这组提问，其余六人都被提问了，大概都是问些对团队贡献人做排序或者说自己的贡献。我们组那个女生把我的贡献排在前面，说我刚才对他陈述的补充很重要。但是我没有被提问，心理有点害怕，想说就这样被遗忘了吗，我就主要举手问能不能说一句，面试官说可以。我就对刚才被排序在很后面的一个男生说了下他的好处，说他刚才帮忙提醒我计时，且在我们意见不一致的时候也起到一个投票的作用，对团队也是有贡献的。面试官就问我那要是你跟他只能留一个你觉得应该留下谁，我笑着说那还是留下我把。三个面试官都笑了。最后是我们这组被淘汰了两个人，对方被淘汰了三个还是四个来着。
群面是没有想象中那么恐怖，心态首先要放松。群面结束后我们组被淘汰那个男生跟我们说，他平时其实跟朋友很会聊，只是一到这种场合，我就不知道怎么把想法表达出来。还说以为我跟另外那个女生是经管的二面技术面是个中年男人。主要是针对简历来问。问了研究生做的项目，这个介绍起来还是很自信的，毕竟我的课题比较偏，知道的估计不多，能扯多少算多少。然后这个面试官就很纠结在我本科的专业测控技术与仪器，让我介绍这个学科，还问了些传感器方面的东西，随机扯了个压力传感器，实在年代太久远没有多大印象。然后问了对供应链这个岗位的认识，觉得自己为什么想做这块。
整个二面还是比较轻松的，大概聊了20分钟。面试官没有什么表情，对你的回答没有给以反馈，这点我觉得还是比较不爽的。我是那种刺激型的，当别人给我刺激我的表现会比较好。不过二面还是通过了，通知外面等三面。
我们同组来面试的，二面好像只淘汰了两三个。也就是总共14个，群面淘汰5个，二面淘汰3个，剩下7个进入最后总裁面。难度还是比较轻的

在外面等三面的时候碰到了些面试技术服务和销售服务的同学，他们有的已经面完三面，有的也还在等三面。然后有个男生说他三面出现了压力面，被逼着问了很多犀利问题，面试了四十多分钟。想想还是有些恐怖的。

到我三面，boss面是个女的，大概40多岁，看起来挺亲切。主要是问一些家庭情况。我一说福建人，人家就质疑说：你们福建人不是都喜欢待在本省离家近吗，怎么想到深圳工作了。尼玛，我也不想去深圳啊，可是也只能说深圳是个年轻化的创新型城市，适合年轻人，再说离福建也近。接着就是一些生活问题上的闲聊，没有所谓的压力面，也没有问到一些关于岗位的信息。当时就觉得不妙了，不问说明面试官可能没有什么兴趣。大概只面了十几分钟就结束了。这时候已经一点多了。

虽然是报着攒经验的心态去面试的，可是当走完这三四个流程，我突然对华为的offer有了些期待。毕竟能拿到也是种认可，虽然自己觉得后面的表现平平。果然到晚上听到消息说有人收到英语测评的通知了，我没有，也就是三面挂了。当时觉得它不可能招那么多人，可是面试的筛选并没有给人感觉很严，所以后面肯定是还有综合的打分和考虑，不可能这么多人都能进。
最近在看华为出的一本书《枪林弹雨中成长》，写的华为人在国外艰苦的环境如何打拼，如何创造一个又一个的奇迹。虽然华为在国内的名声不大好，但我仍然认为它是个伟大的企业，就冲它70%的利益是从国外赚的。能赚国外钱就是好样的。有人会说进入华为就是当一颗螺丝钉，你根本看不到你的业务上游和下游分别是什么，是谁在做，只能机械的做你的分内的可能属于这个链条上的一个小节的事。可是华为的精神还是能够鼓舞人的，至少有那么一批人，那么热血的做着那么一件事，只是为了达到某个目的。
下次准备写个网龙的面经，这家企业的企业文化我很喜欢，重点是给我面试的那个大叔超有范，一定要讲讲他。最近接触了很多上了年纪（其实也就五六十），事业有成的男性女性，这个大叔算一个，金证股份的总监，墨尔本大学的韩老师，哈工程的李老师夫妇（韩老师跟李老师分别是我导师的大学同学和领导，来厦门我接待玩了几天）。这个年纪的人对工作、对这个社会的看法、对生活的态度都给了我很多的启发。不知道当我到了五六十岁的时候，能否有这样的达观。