作为供应链的面试官｜我会如何发offer？

🌿通常来讲，作为一个成熟的优秀的资深的五百强制造业/互联网/物流供应链侧细分部门的面试官主要从以下两个角度考察学生的情况，通常是

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1⃣️第一个方面：专业性

🎈教育背景

🎈个人实习与项目/专业相关科研

☘️无论是供应链部门也好，还是其他部门，其实都会尽量招和部门业务背景相关的人才，因为相比本硕非供应链的人，本硕物流+供应链是有底蕴在的，也许你觉得你没学到什么，但是长期潜移默化的积累是会有一定差距的。作为部门leader,我肯定倾向找能干活的人，不然还要花很长时间培养（除非能力很强，让我觉得有培养价值，我才会忽略掉你专业的劣势），

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🍀个人实习/项目/科研，我们是倾向于你在企业实际业务中干过的，干过的人和没干过的人完全是两个感觉，这样的经历在面试中往往是我们会重点关注的，想看看你如何把理论结合实际的并且展示出你的能力

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2⃣️第二个方面：个人能力和素质

✅素质：通常作为面试过上百人的有经验的面试官，和你交流十分钟，你整个人的素质就清晰了。你是内向的还是外向的，表达能力行不行，让你讲一个故事三五分钟都没让我 get到你核心要点做了什么，我会觉得你逻辑思维不够强。更重要的是你的三观，正直，诚信，这些如果有问题直接凉凉，比如你编了一些夸张的量化的指标数字，作为业务老手，这种浮夸的数据一眼就看出来了

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✅能力：不同企业对于能力的要求不同，你可以简单理解，薪资越高的考察的越多。比如做产品的，从执行力，创造力，逻辑思维，同理心，学习能力，数据分析，沟通能力，解决问题，责任感，抗压，超越时代的认知和视野等等。如果是一个五百强制造业，可能你有专业知识，沟通无障碍，三观可,有执行力就够了

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🌿以上就是核心的两条线，通常这两条线你做的足够好，就足以拿到包括宝洁在内的大部分offer了，毕竟很多人真的没办法在两分钟之内让我get到你这件事是怎么摸鱼的

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🌿除此之外，还会根据不同的行业和企业问一些不一样的东西。比如你会发现民企制造业会偏向问专业知识，快消偏爱问你的经历

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🌿通常面试官问的问题还会折射出企业文化和愿景，比如PG