顺丰物流中转场方向|无领导小组面试
我投的中转场方向,三分钟自我介绍,三分钟准备,30秒发表言论,10分钟小组讨论,最后出一个人总结。(自我介绍是一共三分钟要注意掌握时间啊,我们就超时了)
题目是读出来的,是关于快递物流企业如何管理员工提升绩效,有人认为加强细节管理,规范员工行为,例如上门带鞋套,文明礼貌(大概是这个意思);有人认为要注重结果管理,如果客户数量、配送数不多,一样提升不了绩效。
第一次面试感觉稀碎,我以为没有自我介绍就没准备,结果现编没什么内容还卡壳严重,发表自己看法的时候总怕时间不够想说的很快,结果开头就卡了好长时间(救命~)感觉自己说跑题了,我以为是支持哪一种言论,但是第一个姐妹说的内容是提高绩效的具体措施,我完全脑子空空,结果还是按照自己原来的思路说的,小组讨论也没插上话,不过最后提问的时候我抢上了,问题是:如果你来到一个新的环境,给你的工作是完全陌生的你会怎么做?感觉自己答得还行,因为在网上查问题的时候看到这种题了。最后面试官和我们说,我们这次小组讨论很散没有人领导,没有掌握好时间什么的,希望我们下次好好准备(说了很长一段话)。
虽然这次面试面的不咋地,但是知道了自己不足还是挺有收获滴~
1.要准备一个自我介绍
2.我的表达能力有问题要加强
3.脑子转的慢是因为脑子空空,要多阅读相关内容
4.对无领导小组面试没做足功课
5.太紧张不自信放不开
#顺丰##物流#