我在互联网滚滚滚氵的三年多

19年1月份毕业至今已有三年多的时间，也先后经历了四个公司三次变动，从最初“技术至上”的懵懂少年，成长为游刃有余应对各种扯皮、甩锅的“老油条”，这三年多的时间有许多的第一次：第一次独立负责项目、第一次以面试官身份参加校招、第一次带实习生、第一次带团队、第一次因为工作通宵、第一次转正述职、第一次晋升答辩、第一次跳槽、……这么多的经历，留下了太多的回忆，趁着这个机会，就当对过去做个总结吧。本文仅个人经历和想法，各位看官不喜轻喷。

第一份工作

NLP算法工程师

进入大厂，好像是每一个毕业生的追求，我也一样，梦想大厂的各种福利：拿着不错的薪水，吃着美味的下午茶，偶尔逛逛人满为患的健身房，因为食堂而不为三餐吃什么发愁，周围都是各个领域的牛人没有解决不了的问题，成体系的成长培养方案……但我的梦毕业的时候碎了。看着身边的人满面笑容桃花开，感觉他们看到的世界可能都比我的明亮，哈哈哈哈。换个角度想，自己有一群大厂同学、朋友，也是件蛮开心的事，心想“咱里面有人”，就这样我选了我的第一份工作。

我选择了NLP算法工程师的岗位，进入了一家有着自称“独角兽”的公司。可能是失之东隅收之桑榆，在第一份工作这里，现在回想起来依旧感觉自己是被幸运女神选中的。团队仅有12个人，属于公司的研究团队，号称”研究院“，四个博士其余均是硕士，主要是通过算法解决、优化业务中问题。在这里经历了强制的每周一次论文分享、每个季度自己规划设计未来工作内容方向、时刻“担心”被领导单独谈话的紧张……种种的经历虽然痛苦但有效：

• 第一次在团队前分享论文时语速180迈，不到十分钟结束的窘迫，到慢慢的学会了分享的停顿、提问和时间把握

• 第一次和领导谈话，只有嗯嗯啊啊没问题的答复，到慢慢的掌握了沟通提问能力，能提出自己的问题疑惑

• 第一次规划工作时不知写啥的迷茫，到逐渐的学会了探索解决方案的思路和方法

• ……

从学校进入社会，角色的转变带来的影响要比自己预想的大，有类似的地方，也有明显的差异：

• 学校有同学、老师、导师；工作中有同事、mentor、领导

• 在学校自己考砸了可能只影响自己；工作中搞砸了，可能就是一大片人受影响

• 在学校是提升自己；公司是解决问题，不能放下学习提升，但也不能颠倒顺序

• ……

在这里是学校到职场的第一站，让我感受到了许多许多：

• 沟通能力很重要，沟通对象更重要，不同的人要有不同的沟通方式

• 预估一定要留有余量，别高估自己的能力、低估问题的难度

• 做自己喜欢的事，是保持激情的一个方法，如果不喜欢工作内容，那就在工作中挤时间摸鱼去做喜欢的事，至少让自己开心点

• 通勤是影响工作激情的一个重要因素：每天中午回家睡觉真的会开心

第一份工作从2月到12月，是一段开局有人带、有意义的经历。之后公司就被大厂收购了，于是开始了第二份工作：被动变动。

第二份工作

打杂工程师

被收购后，搬到了大厂的园区，对未来抱有期待和憧憬：终于进入了大厂啦！在新工区开始新工作后，才发现犹如乌鸦高攀凤凰，癞蛤蟆想吃天鹅肉一般现实。即使拿了原最高等级的绩效，在新的公司依旧按照收购降半级处理没有晋升；即使同一个工区同一份工作方向，你也是被执行者而不是知情者；即使早晚有大厂各种福利，也都与你无缘；各种的扯皮、漫长低效的会议、重复无效的内容犹如洪水一般淹没了你所有的时间，这时候才知道一个词：wb（外包），原来被收购了，不是成了大厂员工，而是外包，仅此而已。

于是萌生了跳槽的想法，为此开始了差不多半年的准备。跳槽可能遇到的问题：

• 不让当前公司发现自己要跳槽

• 当前工作内容侵占了大部分都时间

• 安排面试时间和工作时间

于是找人内推、下班学习、角落面试的日子开始了，前后半年战线挺长的，好处是时间，坏处是痛苦。在跳槽时候：

• 非必要的条件可以先放开，例如地域、公司、时间，拿到offer是对后续其他面试的一种筹码

• 先易后难，自己心仪的公司的投递后滞后一点，通过前面公司的面试过程对知识面查漏补缺下

• 面试时间都是可以调整的，如果自己时间有冲突，一定要提前变更，别赌自己时间来得及，赌鬼必输

• 拿到offer后，给自己争取尽可能多的时间，毕竟谁也不知道公司和你的领导是啥人

第二份工作只做了半年不到，是一段不想回首但印象深刻的经历，就跳槽到了，开始了第三份工作：主动变动。

第三份工作

搜索策略工程师

第三份工作，来了北京，进了所谓的大厂，这里是我待的最长的一段工作经历：两年。在这里，经历了许多的第一次，其中印象较深的是：第一次当面试官、第一次晋升述职、第一次当mentor和第一次带团队。

第一次当面试官

面试，一个名词又是一个动词，自己从来都是被面试者，突然转变成了面试官，有激动兴奋也有困惑迷茫：自己成了面试官可以“一言定生死”，也担心因为自己能力是否能够胜任。

在逐渐增多的面试过程中，也发现了自己当面试者出现过的问题，学习到了一些面试官应有的能力和考察点：

• 面试的时候，紧张只会成为一种累赘，让面试者表达无逻辑、思路不清晰，不紧张是一个老话题，但能做到的真的不多

• 互联网的万金油：刷题，在当前环境下是真的必须，看到好多基础能力过关被刷题难住的人啊，可能刷题说明不了太多东西，但当前是一种必备能力，犹如学校一般

• 简历是自己的名片，别瞎写！自己曾经写过不太熟悉的东西，被问到了，真的很掉分

• 面试过程要面试者自己把握节奏，别被面试官带节奏，不然很容易问到盲点、盲区知识

面试者和面试官不是竞对关系，放轻松吧。

第一次晋升述职

第一次晋升答辩是，让自己明白，做的好和说明白是两件事，如果武功是技术，那战功是产出。武林扫地僧武功天下第一，前面几十集一点存在感；少林寺一战天下扬名这是战绩、战功。在公司不是学校，提升自己很有必要，但没有业务产出会让自己很尴尬。

在这里第一个季度，专注做了技术建设，季度总结时产品还以为是新来的技术呢。后面逐渐学会将技术应用推广于业务问题，实现跳槽过来半年后再一次晋升的机会：

• “技术至上”的观念有偏，排除是纯粹科研研究部门的情况下，技术都是服务于业务的，好像各大厂的研究院也是为了解决自己公司业务问题而成立的。

• 能做出来不代表能讲明白，做出来代表技术，讲明白代表说服，再牛逼的技术无法落地业务，也只能是空中楼阁，在公司基本都是为业务服务，有的是直接、有的是间接

• 述职过程，是既要讲述自己做了啥，也要讲述自己怎么做，只说结果会让人觉得你盗用成果，只说过程会让人以为你只有苦劳

说明白，有时候比做出来更重要，哎，血泪的教训

第一次带人和带团队

带人和带团队，相较于自己做，多了一些全局视角，既要规划自己的方向和内容，还要规划别人和团队的方向，最大差别在于之前的工作只需要对自己负责，现在的工作也要对别人负责。带人（团队）的过程是痛并快乐着的。

在这里，工作了两年，经历了许多的人和事，是一段非常开心、愉快、有成长的经历。最后在一个机会下，开启了下一段工作：主动变动。

第四份工作

NLP算法工程师

刚开启这段工作一个季度有余，相比之前的工作繁重了许多，既有刚入手新工作的原因，也有工作内容增加的原因，让自己身心疲惫，可能后续会好点，这段经历暂且不谈了。

工作三年有余，自己的几点感悟和看法：

• 技术能力要有，沟通能力也要有，不然“盗用别人工作”的帽子有可能扣在你的头上了

• 职场相比学校，合作属性更重了，学会合作沟通很有必要

• 玻璃心要不到，职场上帮你是善心，不是别人必须的工作

• 与人为善可以，但老好人要不得，该拒绝的就拒绝，不然累死累活别人也会认为你活该

• 工作生活平衡，是一个口号，不是时时刻刻维持的状态，有时候可以累的要死，有时候就可以休闲放松下

工作继续，生活继续，日子继续，同是北漂打工人，相识何必曾相逢，点击关注，一起沟通成长~