事业编结构化面试87.4分，我斗胆分享下经验

🌈先说下我的情况，参加过三次事业编考试，笔试职测＋综应，面试结构化形式

第①次：笔试192分，面试没进

第②次：笔试197分，面试82.6分

第③次：笔试201分，面试87.4分

这两次面试给我的感受就是一定要有底层思维，从民众的角度出发去考虑问题，所以不管什么题型都需要贯穿这种思维。当然在这之前也需要对每个题型的基础思路有所把握，才能更好的展开论述。

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那我就先给大家说点答题思路吧，是我自己总结的，当然有不足的也欢迎你们指正~

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🌴综合分析

社会现象：概括话题→给予肯定/否定评价→分析意义/影响→谈践行落实/提出对策

ZC理解：分析出台目的/意义→落实中可能出现的问题→对应的建议/针对性措施

名言警句：解释含义揭示道理→结合现实谈道理的重要性→谈践行落实

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🌴应急应变

重大事件：明确目标→生命优先原则→积极有效解决问题（紧急核心）→后续跟进→总结预防

常规事件：稳定局面→了解事实→正面回应→妥善处理→后续追责→总结预防

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🌴计划组织

这类题细分题型有很多，比如调研、宣传、培训等，可以按照要素或者流程去作答，但核心都是以下4点

结合实际分析工作目的＋工作重点突出，有针对性＋预判可能存在的潜在问题＋充分合理调配资源

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这些都是我在看完网课后边练题边总结的，算是基础的答题框架，我觉得已经够用了，主要还是得学会展开论述。因为我当时是听的维远特训面试课，老师讲题的时候很注重通过框架进行思路延伸，所以我学的就比较扎实，后续看到问题也知道具体该怎样站在体制内的角度去作答，去用群众的眼光看待问题。所以建议大家平时要有意识的培养这种思维，不然只会按照常规想法去作答肯定吸引不了考官。