美的国内营销面经（尚未凉透）
一面
面试时间：
面试形式：无领导群面，线下大酒店，一组8人，2个面试官
面试流程：每人一分实自我介绍＋观点阐述，5分钟读题，20分钟自由讨论，5分钟汇报
面试题目：
参考盒马，为美的新零售设计一套方案
面试复盘：
再一次没有做leader，而是专心贡献观点。
leader由我同学校的一个妹妹做的，一开始就提出了人-货-场（前台-后台）的方案框架，后续就是大家围绕这个框架进行补充；面试的大家背景都还挺丰富的，有普本、985硕、港硕等，但是有几个本科妹妹到自由
面试的大家背景都还挺丰富的，有普本、985硕、港硕等，但是有几个本科妹妹到自由讨论环节的时间就沉默下去了没有什么存在感，最后还是几个硕士和敢发言的妹妹一起完成了方案。
一分钟发表观点的时候，有人只说了一个点，我还是说了好几个点，这个我自我感觉还是值得肯定，但是可能因为题目不熟、又有熟人在场放不开的原因，我到后面发言有点小结巴；
新零售这个领域之前有关注过，但是很久没有关注了，所以不熟！so平时还是要多看看不同领域的信息！
二面
面试时间：
面试形式：一对一线上面试，hr旁听不提问
面试问题：
1、自我介绍
2、你觉得你解决问题的能力怎么样？
3、分享一个最近看到的品牌传播案例？
4、讲一个项目（？还是最有成就感的一件事），追问你觉得成功的原因是什么？
反问环节：
部门的人员构成与分工（整个公司做品牌传播的就5人，要对所有事业部产品的传播负责，保证都是统筹于整个品牌传播的大方向，工作包括选agency、监督执行等等）
面试复盘：
面试官真的很帅（女生），讲的部门工作我也很喜欢，越听越开心，这不就是我想做的吗？！
我复盘真的太晚了（最近赶面试没时间），很多都忘了！！！
结果
感觉不错，但是并没有收到offer，跟朋友聊了下可能是overqualified了哈哈哈，本来总共就5人，估计也没有什么hc，又搞overqualified这一套，真是老太太上楼梯不服不行
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