睡不着写的面经
（文较长，重点在后面一点，纯个人经验，欢迎交流）
#简单介绍#
1.流程：简历投递-笔试/测评-面试-复试-答疑-签约
2.大厂面试一般会有几轮，技术面，HR面，主管面,甚至更多（加AI面等等），面试流程一般较长。
3.中小厂估计是为了抢人一般只有一到两面，技术主管一起面，然后HR简单提问，流程比大厂快很多。
4.技术面一般先会根据简历询问你项目、实习经历以及细节，然后专业知识提问。
5.主管/HR面一定会问"职业规划"，可能还会涉及到"沟通"、"企业文化"、"你对某行业的看法"、"家庭情况"、"经历过哪些？有什么收获？"、"你有什么优势"等。
#重点#（真的后知后觉，太痛了）
6.技术面通常只需要问什么答什么，需要提前了解招聘岗位中的职业描述，然后复习你做过的项目以及实习，还有专业知识。
7.主管/HR面需要思考。比如你在简历或自我介绍中提到志愿者活动，他就可能由此拉倒与人沟通的主题上，所以需要提前根据你的简历/自我介绍去想问自己，作为领导你会问什么有利于公司发展的东西。
8.一定要思考清楚再回答。稍微让面试官多等几秒其实问题不大，主要是有些面试官会根据你的一点漏洞去追问你，或者根据你说的话然后稍微偷换概念去反问你。所以就需要想好了再说，尽量把话题控制在自己能力范围内。有时候论点来的很快，但是补充论据的时候就可能跟不上，这时候就容易被搞。
9.面试前的空宣有时间确实可以参加，听一下公司处在什么行业，有什么优势，什么企业文化等等。对于面试时候跟面试官画对他胃口的饼很有帮助。
10.只用表现尊重，不用太过谦逊。其实很多HR人很好而且都很好说话，他也只是个打工人，不是领导也不是什么高人一等的。
11. (待补充）
#其他/笔记/关键词#
1.论坛类APP-牛客、脉脉、offershow（公众号/小程序）、知乎
2.口头意向oc、两方、三方、违约
3.sp、ssp、定档
4.五险一金、档位
5.存在/承诺的福利待遇是否作用与本人、是否写进合同
6.（待补充）
#最后#
再来点offer吧PLZ
投递联想等公司10个岗位 >
