华为结构与材料工程师，提前批+正式批面试经验
首先说明一下我是提前批+正式批都走过的，具体如下。
7月底投递华为智能车bu
8.10笔试
笔试没啥难得，好好复习就行，60分及格，涉及到的知识包括但不限于：工程制图，机械原理，机械设计，工程材料，材料力学，还有一些塑料模具、高分子材料啥的知识。
8.13测评
测评放松心态就行，不要刻意伪装自己性格，只要性格不是太差基本都能过。不过该环节也是会刷人的，办公室一个同学就两次测评都没过直接就没有面试机会。
8.23技术一面 约60min
是位女面试官
1 开局自我介绍
2 问了本科和硕士期间成绩，还有主修课程，会对课程进行展开，问了有没有比较难得课程作业或者题目？你是怎么解决的，过程是怎样？这个课程作业体现出了你的什么能力？
3 开始问项目，介绍项目二的整个流程，从项目背景开始说起，一直到最后实现了怎样的功能，可以达到怎样的指标。项目创新点？这个创新点是你自己想出来的吗？这些相关文献专利都是你一个人找的吗？项目中的难点？遇到难点是怎样解决的？另外一个项目也被问到，会扣项目细节，中间会穿插一些相关的基础问题。
4 出了一道题给我做
5 反问
8.24技术二面 约45分钟
1 自我介绍
2 直入主题开始让我介绍项目，你能否用图纸草稿纸将你的项目二表达出来（因为我这个项目是一台设备的设计开发）？对着图纸讲一下设备的工作原理流程？有哪些创新？可以最终可以实现一个怎样的指标？以前传统设备和你的设备的对比？然后问另外一个项目，也是扣了细节，包括结构上的优化创新，材料选型，表面粗糙度，使用的成型工艺，焊接工艺的选择等等，一定要对自己项目非常了解。
3 一些个人问题，我以为这是主管面才会面的，所以可能准备的不是很充分。如何看待华为的狼性文化？如何看待加班（我复盘了觉得在该问题上回答的不够好，我说我认同加班，毕竟华为开的薪水也不错，应该加班，这一下就坏了，面试官会觉得这个人很重利益，所以诸位在该问题上要多加思量，找一个能说服面试官的理由）？为什么选择东莞华为？父母支持吗？父母是做什么工作？
4 出了一专业道题
5 反问环节
然后过了几天二面结果一直没出，问hr她说那边认为我与他们部门不匹配，安排我转岗！这个在当时的我看来跟挂了没啥区别！
我师兄邀请我投递他们部门，正好那时候武长地区简历解锁了，我直接取消了原部门的投递，转投其他部门，这次应该是属于正式批了。
9.15技术一面 约50min
本来以为技术一面不会问的太深，但是这次相反
1 自我介绍
2 开始扣项目，说一下项目二整个项目设备的开发流程。在项目中你主要负责了哪些部分？某一结构部分的创新点在哪儿？你对钣金件的工艺了解哪些(因为我的项目是一台设备的开发，涉及钣金件设计)？钣金厚度、折弯半径、材料选型、材料原型的依据、表面工艺的选择等等等扣的非常细。设备还有哪些不足之处？为什么不选择其他方案？反正是以项目为主，还有项目涉及的一些衍生问题，比如你了解折弯回弹吗等等。其他细节不过多赘述，反正一定要把项目烂熟于胸！！！！！
3 对笔试环节的题目进行一下复盘，说我笔试成绩考的挺高的，你是复习过吗？然后照着我的笔试答题记录，提了几个问题。
4 提问环节，可能是看我笔试成绩很高，给我出了一道材料力学大题目，而且还是很复杂的受力那种！！直接给我人整晕了，直接不会。也太看得起我了，所以大家笔试也不要考太高，开玩笑
5 反问环节
9.15技术二面（连着一面的，中间休息20多分钟）约50分钟
我感觉二面相对来说轻松一点
1 自我介绍
2 要我拿一个项目展开讲一下。你设计的结构的主要依据是什么？是一开始就是这么设计的吗？为什么要用这种焊接工艺？这种焊接工艺的优缺点，跟其他焊接工艺的对比？你们团队的分工是怎样的？整个过程中有某个地方设计失败的案例吗？说一下你有限元分析，仿真分析的一个过程？你觉得你的仿真和实验的误差主要来自哪里？你设计的结构装置最后实现了一个怎样的指标，是通过哪些指标量化的？某一零件的验收标准（强度之类的）？巴拉巴拉基本都是项目问题，但相对没一面那么细。
3 面试官说了一下他们部门内部的情况，问我以后具体想从事哪一方面的工作
4 出了一道题，多种钢的符号及含义以及常用用途，比较基础
5 反问环节
9.20业务主管面 约50分钟
我跟我室友的业务主管面是连在一起的，我先在旁边旁听了他的面试，主管问的问题还是蛮犀利的，尤其是问题是套着的，一环扣一环。
按照网上说法，业务主管面一般是不问项目的，但是！！！他问了！！！
1 自我介绍没的说
2 开始问项目，但是一般是从宏观的角度去问，没有问的特别细。项目有没有什么备选方案？从那些方案中你得到了哪些经验？项目中最困难的点，以及你是怎样去克服的？有没有跟合作人出现过项目上的意见分歧？项目的收获有哪些？实习期间你的收获有哪些？巴拉巴拉虽然是跟项目有关，但都是比较宏观的问题，我感觉面试官会主要看你在项目中表现的能力、性格之类的，所以说还是需要仔细考虑一下。
3 开始问一些其他问题了。父母是做什么的？父母怎么看待你的工作？父母有了解过华为吗？你最有成就感的一件事？最有挫败感的一件事？你的优点有哪些，具体体现在哪些方面？你对加班怎么看？你了解的华为是怎样的？有女朋友吗，女朋友在那哪儿？为什么选择东莞？最让你愤怒的一件事是什么？巴拉巴拉。。。。
4 反问环节
因为我提前提和正式批都参加了，所以有两道流程
因为是回忆的，可能不全，以后想起来再补充，或者有什么问的也可以直接评论区问。
今年华为池子有点深，应该挺难捞的，希望运气好点儿(✪▽✪)
补充:
1.我投的这个岗位专业面最后出题是要写在纸上，然后拍照上传，其他岗位不清楚。#面经##提前批##秋招##华为##华为结构与材料工程师面经#
7月底投递华为智能车bu
8.10笔试
笔试没啥难得，好好复习就行，60分及格，涉及到的知识包括但不限于：工程制图，机械原理，机械设计，工程材料，材料力学，还有一些塑料模具、高分子材料啥的知识。
8.13测评
测评放松心态就行，不要刻意伪装自己性格，只要性格不是太差基本都能过。不过该环节也是会刷人的，办公室一个同学就两次测评都没过直接就没有面试机会。
8.23技术一面 约60min
是位女面试官
1 开局自我介绍
2 问了本科和硕士期间成绩，还有主修课程，会对课程进行展开，问了有没有比较难得课程作业或者题目？你是怎么解决的，过程是怎样？这个课程作业体现出了你的什么能力？
3 开始问项目，介绍项目二的整个流程，从项目背景开始说起，一直到最后实现了怎样的功能，可以达到怎样的指标。项目创新点？这个创新点是你自己想出来的吗？这些相关文献专利都是你一个人找的吗？项目中的难点？遇到难点是怎样解决的？另外一个项目也被问到，会扣项目细节，中间会穿插一些相关的基础问题。
4 出了一道题给我做
5 反问
8.24技术二面 约45分钟
1 自我介绍
2 直入主题开始让我介绍项目，你能否用图纸草稿纸将你的项目二表达出来（因为我这个项目是一台设备的设计开发）？对着图纸讲一下设备的工作原理流程？有哪些创新？可以最终可以实现一个怎样的指标？以前传统设备和你的设备的对比？然后问另外一个项目，也是扣了细节，包括结构上的优化创新，材料选型，表面粗糙度，使用的成型工艺，焊接工艺的选择等等，一定要对自己项目非常了解。
3 一些个人问题，我以为这是主管面才会面的，所以可能准备的不是很充分。如何看待华为的狼性文化？如何看待加班（我复盘了觉得在该问题上回答的不够好，我说我认同加班，毕竟华为开的薪水也不错，应该加班，这一下就坏了，面试官会觉得这个人很重利益，所以诸位在该问题上要多加思量，找一个能说服面试官的理由）？为什么选择东莞华为？父母支持吗？父母是做什么工作？
4 出了一专业道题
5 反问环节
然后过了几天二面结果一直没出，问hr她说那边认为我与他们部门不匹配，安排我转岗！这个在当时的我看来跟挂了没啥区别！
我师兄邀请我投递他们部门，正好那时候武长地区简历解锁了，我直接取消了原部门的投递，转投其他部门，这次应该是属于正式批了。
9.15技术一面 约50min
本来以为技术一面不会问的太深，但是这次相反
1 自我介绍
2 开始扣项目，说一下项目二整个项目设备的开发流程。在项目中你主要负责了哪些部分？某一结构部分的创新点在哪儿？你对钣金件的工艺了解哪些(因为我的项目是一台设备的开发，涉及钣金件设计)？钣金厚度、折弯半径、材料选型、材料原型的依据、表面工艺的选择等等等扣的非常细。设备还有哪些不足之处？为什么不选择其他方案？反正是以项目为主，还有项目涉及的一些衍生问题，比如你了解折弯回弹吗等等。其他细节不过多赘述，反正一定要把项目烂熟于胸！！！！！
3 对笔试环节的题目进行一下复盘，说我笔试成绩考的挺高的，你是复习过吗？然后照着我的笔试答题记录，提了几个问题。
4 提问环节，可能是看我笔试成绩很高，给我出了一道材料力学大题目，而且还是很复杂的受力那种！！直接给我人整晕了，直接不会。也太看得起我了，所以大家笔试也不要考太高，开玩笑
5 反问环节
9.15技术二面（连着一面的，中间休息20多分钟）约50分钟
我感觉二面相对来说轻松一点
1 自我介绍
2 要我拿一个项目展开讲一下。你设计的结构的主要依据是什么？是一开始就是这么设计的吗？为什么要用这种焊接工艺？这种焊接工艺的优缺点，跟其他焊接工艺的对比？你们团队的分工是怎样的？整个过程中有某个地方设计失败的案例吗？说一下你有限元分析，仿真分析的一个过程？你觉得你的仿真和实验的误差主要来自哪里？你设计的结构装置最后实现了一个怎样的指标，是通过哪些指标量化的？某一零件的验收标准（强度之类的）？巴拉巴拉基本都是项目问题，但相对没一面那么细。
3 面试官说了一下他们部门内部的情况，问我以后具体想从事哪一方面的工作
4 出了一道题，多种钢的符号及含义以及常用用途，比较基础
5 反问环节
9.20业务主管面 约50分钟
我跟我室友的业务主管面是连在一起的，我先在旁边旁听了他的面试，主管问的问题还是蛮犀利的，尤其是问题是套着的，一环扣一环。
按照网上说法，业务主管面一般是不问项目的，但是！！！他问了！！！
1 自我介绍没的说
2 开始问项目，但是一般是从宏观的角度去问，没有问的特别细。项目有没有什么备选方案？从那些方案中你得到了哪些经验？项目中最困难的点，以及你是怎样去克服的？有没有跟合作人出现过项目上的意见分歧？项目的收获有哪些？实习期间你的收获有哪些？巴拉巴拉虽然是跟项目有关，但都是比较宏观的问题，我感觉面试官会主要看你在项目中表现的能力、性格之类的，所以说还是需要仔细考虑一下。
3 开始问一些其他问题了。父母是做什么的？父母怎么看待你的工作？父母有了解过华为吗？你最有成就感的一件事？最有挫败感的一件事？你的优点有哪些，具体体现在哪些方面？你对加班怎么看？你了解的华为是怎样的？有女朋友吗，女朋友在那哪儿？为什么选择东莞？最让你愤怒的一件事是什么？巴拉巴拉。。。。
4 反问环节
因为我提前提和正式批都参加了，所以有两道流程
因为是回忆的，可能不全，以后想起来再补充，或者有什么问的也可以直接评论区问。
今年华为池子有点深，应该挺难捞的，希望运气好点儿(✪▽✪)
补充:
1.我投的这个岗位专业面最后出题是要写在纸上，然后拍照上传，其他岗位不清楚。#面经##提前批##秋招##华为##华为结构与材料工程师面经#
