top券商招聘实习生内幕

券商每年对于实习生的需求量很大，而且很多都是小黑工（无工资无证明）。

作为小黑工的我，在离职前承担着为自己找到合适继任的重大任务，所以当了一次HR，将我招继任的心得分享给大家~

首先是发邮件的格式和命名问题

一般日常实习生都要求以类似这种形式“姓名-学校-专业-年级-每周出勤天数-实习期限-手机号”命名简历和邮件主题，而且一定要确保自己上传了简历的附件‼️我收到的邮件里有很多没有附件的，也有很多命名格式不正确的，这样初印象就不太好。同时，在邮件正文也有写一段话来描述自己和岗位的匹配程度，表明你非常重视这段实习，我收到的大部分邮件正文都是有200-300字的简要介绍，所以千万不要出现别人写你没写的情况哦！

其次，投递完简历后要对这个岗位有一个初步的了解，一般可以看实习JD，不要等到电话打过来，一问三不知哦。比如我实习的岗位是债券承做岗，那我可能会问对于债券的了解、债券的分类等问题，如果直接回答我不太了解，会非常减分的。

第三，尽量在JD发布之后就立即投递，如果招到合适的实习生，后面再投递的简历就都不考虑了。

第四，券商都偏好什么类型的实习生？

首先看的是学历，一般券商还是比较倾向于985 211或者QS前100的同学，其次就是实习经历，如果你有相关的实习经历会非常加分。第三就是你的所在地和实习的时长，如果北京的券商肯定优先考虑北京的学生。实习时间也是非常重要的因素，老师们都偏好于选择实习时间长的实习生，不然教会了工作内容，实习也结束了，所以我们老师宁愿要学历不高、实习经验不丰富但是能实习很久的同学，也不想要只能实习2个月左右的实习生。

第五，金融实习可以从一些公众号，渠道还是很多的，重要的是要能匹配到自己心仪的岗位！