题解 | #计算某字符出现次数#

大家好，今天给大家分享一下研究生导师会考虑你的就业吗？下面网友观点汇总分享：1、研究生导师根本不关心你的前途。除非…2、也不是每个导师都那样，虽然可能大部分是。3、我俩孩子都是选的年轻导师，当的开门弟子，导师只给了一个课题，所有工作都是自己做，问老师，老师也不会，也没有人教。儿子已经博士毕业了，走了公务员，。女儿25年硕士毕业，都没有发表过优秀论文，导师也推荐不了工作，一切都得靠自己。4、我们的研究生纯粹是为了混个文凭而已，做什么研究啊？5、为什么关心你的前途？6、价值交易7、是的，有非常不求回报的导师，遇见这种导师真的是非常好。8、可以跟学长学姐们了解一下情况，也可以悄悄问问他们是怎么跟导师...

第一份工作就被坑还是校友坑我基于对校友的信任我放弃更好offer背井离乡来”山区"上班之前所有外派/大客户/系统带教承诺全都没达到我忍了，现如今给我承诺的无责底薪绩效另算也变成了底薪里有30%绩效，直接跌幅30-60%(之前vx入职前后都确认过近十次都是肯定的无责底薪+绩效)可笑的是对方说不能只听她的，薪酬不听hr听谁的？而且还说应届生身份不重要，补贴我车费往返想走就走，网友们怎么看，如何处理?目前已经联系 hrbp处理但想必结果可能只有道歉#应届大学生就业##应届毕业生##找工作被坑#  #第一份工作应该选择高薪还是大平台#  #工作中，努力重要还是选择重要？#  #现在前端的就业环境真的很差吗#  #工作#  #腾讯#  #字节#  #华为#

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...