银行管培生岗怎么样？这里给你答案
声明：本分享仅限于大行省分，股份制一分，部分城商农商总行管培相关情况。以个人经历和周遭情况总结。 保证真实，力求客观，无法全面。
1、总体评价
管培属于在银行招聘体系里相对高阶的岗位。 但每家银行乃至每家分行的情况千差万别。 甚至换一任行长就会换一个思路，无法横向一刀切比较。只能说，在同一家分行里，校招岗位中起点最高。
2、招聘门槛如何？
一般硕士起步。差异极大，有的双非可报，有的要知名院校。建议直接看官网招聘信息，符合条件就投。被拒大不了再战春招。至于招聘中卡不卡学历，那是玄学。我16年参加校招，有清北藤校的大佬，也有少量双非入围。
3、要不要去基层？
基本都要去。真管培大多有明确轮岗时限，到时间就转岗，最后基本能回本部，大多无业绩压力或者较小 。假管培挂羊头卖狗肉，能不能回本部不得而知。
4、收入情况如何？
千差万别。特别是轮岗时，有些行会按照本部员工职等定收入，有些行会按照轮岗所在岗位定收入。 我所知道的转正首年税前收入，从10万到30万，不一而足。后面更是看各自发展。
5、有无优先提拔？
少数银行对管培有单独的提拔使用机制 多数没有。 但是管培容易被领导关注，弯道超车机会多。 要是赶上干部年轻化的机会，提拔更容易 。五六年时间提到省行部门二把手，小银行的总行部门主持工作，支行（不是网点 ）二把手，这些案例都有。主管一级的更多。 当然泯然众人的更更多。
6、轮岗学不到东西怎么办？
管培生在基层轮岗总体会较轻松。毕竟很大概率回上级行，支行领导和老员工多抱着吃好喝应付好，你好我好大家好的心态相处。但也一般只能接触一些边缘工作。若想为之后定岗争取筹码，那第一要自己争取活干； 第二在面试的时候学会包装，螺蛳壳里做道场； 第三把握住管培平时能接触到大领导的便利机会。
7、科技管培值不值得去？
值不值得是个主观判断。我只提供客观情况和我的主观思考。银行大规模招科技，背景是领导一声令下，人力为完成任务，招聘先行，规划后置 。很多科技背景的毕业生进来，因无处安排，被迫转了柜台或者客户经理。而且银行以合规与稳定为第一要务，创新只是美好愿景。科技转型口号虽响，但企业文化和商业逻辑都不适合。所以这个岗位，个人认为期望值别太高。
