您不知道的乐有家，原来是这样的一家企业？

一）面试流程与安排

1、应聘流程是怎样的？

总部职能招聘流程：招聘官初试——用人部门复试与测评——用人部门发放offer，校招生支持签订三方协议，一般会有2-3轮面试沟通、1轮测评（即见习，非校招笔试）。

2、面试结果什么时候通知？

面试结果将在最快2个小时内，最迟2个工作日内以微信/短信形式告知。

3、复试流程是怎样的？

1.辛苦您注册完善个人简历，我司面试结果报审都是走招聘系统；

2.您也可以进一步深入了解乐有家，确认公司文化和岗位是不是您想要的，进行双向匹配;

3.复试一般以腾讯会议视频形式开展，初试资料报审后，用人部门评估初试通过可安排复试的，会直接与求职者联系确认复试时间、形式，并在面试工单【打跟进】。

4、见习（综合能力测评）是什么？

职能岗见习分为线上、线下两种形式。

①线上：可通过线上答题形式完成岗位相关测评；

②线下：邀请到公司现场进行0.5-1天现场交流，一方面，我们会安排一定的综合能力测评，另一方面，这是乐有家提供给候选人在正式入职前深入到公司现场了解公司、团队和岗位情况，更好地进行双向选择的机会。

二）薪酬福利与晋升发展

1）校招：深圳总部职能定薪本科转正9K起，研究生1.1W起，，结合面试表现和能力评估结果定岗定级定薪；职能人员每年至少1次晋级加薪机会；

2）社招：公司可提供的薪酬范围比较广，具体以价值评估与能力定级、定薪，可以了解您的期望薪酬和现在的薪酬水平吗？我会将整体资料和您的期望提报给用人部门评估，具体的定级定薪在用人部门面试后商定；职能人员每年至少1次晋级加薪机会；

2、公司有哪些福利?

1、五险一金、节日福利（大型年货节、中秋和端午节日福利）、部门团建及生日会、年会、员工优惠购物平台、每月购物卡福利。

2、其他带薪假（婚假、产假、陪产假、病假等）、国家法定假日（端午、中秋、五一、十一、春节）都正常享有。另外，入职满1年还可享有5天带薪年假，之后在公司的司龄越长，带薪年假也会有所增加。

3、校招生来程车费报销。

4、评选为年度职能标兵除了可以参加一年一度的精英会盛典，还可以享受国内外带薪免费豪华游（目前疫情影响暂时改为国内旅游或发放奖品）。

5、另外公司非常鼓励工作创新，每年2次职能创新大赛/项目奖评比，不仅可获得现金奖励，也会纳入个人人事档案，获得晋级晋升加薪优势。

6、平时大家如果有积累一些经验，想做一些分享，展现自己，可以在我们自主研发的乐学堂授课，是可以享有授课奖的；除此之外还有仁杰奖、员工互助金政策等。

3、新人培训带教？

通用：公司非常重视培训，单独成立了一个部门（即乐有家学院）统筹培训工作。我们有线上的培训APP，也有线下的军事化培训基地、大课堂。从新人来到公司开始，除了公司级别的集中入职培训、乐学堂培训APP提供千门课程，通过游戏化闯关、AI智能陪练帮助大家提升。另外部门也会安排一对一导师全程带教，结合新人的个人特质和对应岗位设计专属培养带教计划；部门高管也会定期与新人面谈了解带教情况，指导新人成长。

此外，公司还推出了“青苗计划”人才培养工程，你可以报名参与这个训练营，获得：

全面培养：更全面、更高层次的培养机会（包含但不限于董事长亲自辅导、参加拓展培训及中高层头脑风暴会议、中心负责人/助理培养带教等），充分挖掘和培养你管理及助理方面的潜能，逐步提升胜任管理/助理岗位的能力

重点提拔：培养合格顺利毕业的，视情况提拔任用或纳入集团后备人才库等待提拔，重点培养

优先福利：培养获得“青苗优秀学员”的，优先享有参加集团组织的外训学习机会以及企业人才房承租资格

职能高储：职能高储作为管理后备，一方面高管会亲自参与带教，另一方面也会安排更资深的导师跟进带教过程。职能高储转正考核通过也会获得参与集团高层会议，跨部门轮岗的机会。