Hr/hrbp面试一定会被问到的9个问题｜进阶版

### 字节生活服务成都一面面经---#### **一、项目相关**1. **第一个项目**     - **登录模块实现**       - 短信登录流程如何设计？验证码如何存储（Redis哈希结构）？       - Token与Cookie的区别？分布式场景下如何解决Session共享问题？       - Token刷新机制如何优化用户体验？     - **秒杀场景设计**       - 如何解决库存超卖问题？（乐观锁、分布式锁）       - 分布式锁的实现原理（Redis Redisson的可重入、超时续约机制）？       - 如何通过消息队列（RabbitMQ + Lua脚本）优化秒杀性能？  2. **第二个项目**     - 如何基于Redis发布订阅实现动态调整？     - 如何采集线程池指标并上传监控中心？  ---#### **二、技术问题**1. **Redis**     - Redis数据结构及适用场景（String、Hash、ZSet等）？     - ZSet如何实现排行榜？Hash如何存储对象？     - Redis分布式锁的底层实现（Redisson的Watch Dog机制）？  2. **MySQL**     - 索引类型（主键索引、联合索引、前缀索引）？     - B+树的结构特点？联合索引的最左匹配原则？     - 事务ACID特性及隔离级别（读未提交、读已提交、可重复读、串行化）？  3. **网络协议**     - HTTP请求报文组成（请求行、请求头、请求体）？     - `Content-Length`的作用及必要性？  ---#### **三、编程题**1. **矩阵中的最大岛屿面积**     - **题目**：给定二进制矩阵，计算由相邻1组成的最大面积。     - **思路**：DFS/BFS遍历，标记已访问节点。  2. **二叉树路径总和**     - **题目**：找出根节点到叶子节点路径和为给定值的所有路径。     - **思路**：递归遍历，维护路径和当前和，叶子节点时校验结果。  ---#### **四、反问环节**1. 部门业务方向？     - 生活服务业务（类似美团，聚焦团购、酒旅等场景的用户体验优化）。  2. 对实习生的要求？     - 基础技术能力、需求落地能力、学习能力。  3. 面试流程？     - 技术面2-3轮 + HR面。  4. 实习时间要求？     - 一周5天，持续半年以上。  ---#### **五、总结建议**- **项目**：需深入细节，如Redis数据结构选型、锁的优化逻辑。  - **基础**：加强MySQL索引原理、HTTP协议细节、Redis底层机制。  - **代码**：注意边界条件（如矩阵越界）、DFS/BFS模板熟练度。

又幻想了，幻想自己坐在星巴克改简历时突然被猎头包围。百度hr当场掏出P8合同求我签字，字节主管承诺薪资倒挂他亲妈，腾讯直接送深圳湾一号当员工宿舍。面阿里时三个P10为我打架，美团小哥开着无人配送车给我送股票期权，最后谷歌CEO连夜私信："求你来我们这划水吧，月薪按比特币结算"。低头看看现实：LeetCode才刷到第3题，boss直聘已读不回率100%，唯一收到的offer是老家电子厂流水线工位（夜班补贴5元）

一面（25/3/14）    答的挺好的，但是手撕看错题了，然后重写报空指针了可恶，然后没写出来，应该寄了。    1、自我介绍    2、你这几个项目之间的有什么联系吗？    3、仿大众点评项目，你学习这个项目有什么收获吗？    4、这个项目是从需求开始独立分析，然后技术选型的吗？    5、对于技术上的目标是怎么确定的？或者说是有什么需求吗？有没有什么技术指标？    6、对于技术选型时，你对与秒杀业务这个接口，你觉着多少个用户同时抢购才会有一些挑战性？或者说接口的压力会比较大？    7、介绍一些优惠卷秒杀，分布式锁。    8、说一下什么叫做分布式锁？分布式锁指的是锁分布在很多地方还是说很多地方从同一个地方拿锁？    9、部署redis了解吗？    10、redis常用数据结构？    11、说一下redis的持久化。    12、介绍一些threadlocal的实现原理。    13、说一下你在项目中怎么使用threadlocal的。    14、了解跨线程传递threadlocal的问题吗？    15、介绍一下Java线程池的参数。    16、提交任务到线程池中的流程。    17、你通常会选用哪种队列？或者说你了解哪些队列？    18、平常学习时，这些知识是从哪里学习呢？    19、为什么会选用rabbitmq呢？    20、说一下事务的隔离级别，分别会有什么问题？    21、介绍一下mvcc。（结合快照读隔离级别吟唱一半被打断，说不要再拓展了，绷）    22、索引失效场景。    23、索引优化思考。    24、扯了一会对于AI的认识，平时有使用过吗，怎么用的，怎么看待？    手撕：82. 删除排序链表中的重复元素 II   #牛客AI配图神器#

#美团2024届校招##美团工作体验#面试一共分为四轮。一面：你的直属leader；二面：直属leader的leader；HR面试；加签面试：同部门但隔壁组的leader。面试考察内容虽然面试分为四段，但是我认为基本可以分为业务面和抽象面（我自己诌的）两大类。业务面。面试官会对你的的法学基础知识进行考察，包括但不限于法律原理、法律条文的理解与应用，还会围绕真实或模拟的业务场景展开，要求你能够迅速分析案情、识别法律风险、提出切实可行的解决方案，来检验应聘者将法学理论转化为解决具体业务问题的能力。抽象面。这一环节往往由HR或者职级更高的leader主导。面试官会进行很多的情境模拟，来深入了解你的性格特点、价值观、工作动机、行为偏好以及面对压力和挑战时的反应模式。比如以我的面试来说，面试官就预设了很多抽象场景，如团队合作冲突、项目紧急情况下的决策制定等，来观察我的的情绪管理、沟通协调、领导力或创新思维等软技能。除了具体的业务模式，更高级别的leader还会探讨你对于个人职业规划的考量、对互联网行业发展趋势的看法，以及如何将个人发展目标与公司愿景相结合，从而评估其是否具备与公司共同成长、贡献价值的潜力。