【人品开攒】科大 C++ 一面

这周和学弟聊，发现大家都是外地人。对，求职的时候，我们必须面对工作城市问题，是在自己出生所在城市或者附近就业？还是背景离乡就业？除非我们家里有矿或者有不错社会关系，否则还是建议大家去大城市（一二线城市）大厂卷，因为大城市不仅厉害的企业数量多，更重要的是有才的人相对也多。除非我们在大学想清楚自己这辈子要干什么，否则我们需要和有才的人，厉害的企业学习怎么找到自己想干的事情。每个区域（长三角，珠三角等）或者城市都有自己的规划，我们可以研读目标城市的政府工作报告，看看哪些行业和企业会收到更多支持，加上你想去的目标企业也在该城市有业务拓展计划，再加上我们可以进企业的业务部门做业务岗位，我们的成长肯定不会...

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...