亚马逊一二面面经

最近春招开始了，暑假实习也迫在眉睫，估摸着考研出成绩后，一大波本科应届生也要开始准备找工作，所以在简历的编写上，有些点还是得注意的，就比如我发现下面这仨栏目，好多人写的其实都不是很好：1，主修课程最近牛客上看到的不少简历，很明显的一个特点就是，本科生同学特别乐意写自己的主修课程，甚至还刷到了把C语言、C++、Python、Java、嵌入式都写上的（是不是自动化来着），我给主修课程做的总结其实是：只适用于考研保研面试简历。首先哈，假如你是考研保研面试，把自己本科期间分数较高的几门课，比如自动控制理论考了95，嵌入式考了90分，写上那么一行，一方面秀秀肌肉证明自己在学习成绩方面是很优秀的，另一方面...

双非 这样的简历能找到工作吗

刚刚考完研，感觉没什么希望，还错过秋招了嵌软春招还有希望吗😭😭😭没希望转硬件了

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...