交通银行9.7面经

关关难过关关过，硬件池子久泡不出写邮件拉扯一个多月转投产品行销岗3.7产品行销岗已全部绿灯，特来写帖子攒攒人品，爱信等华为的oc（据说是疫情之后第一次扩招，需求不小）各位吴彦祖刘亦菲多多点赞收藏，下个帖子分享最新详细面经，之前查到的大多是22年的。想咨询转岗的也可以在下面留言，手把手教你流程如下:（基本间隔一周推进一次，我的是都在周五）性格测评+英语测评一面：7人群面+3个面试官二面：专业面试带点压力，面试官比较严肃三面：主管面很和蔼，聊的行业趋势以及对华为的看法#非技术面试记录# #华子oc时间线# #华为求职进展汇总#

ict销服-产品行销经理2.21  性格测评+英语测评: 性格测评基本不会刷人，建议往“狼性”上选；英语测评难度主观感觉相当于四级，读句子(尽量读清楚每个词，不求快求稳)+听力(先易后难，后面不是直接出答案，有弯弯绕绕)+即兴topic(一分钟读题，两分钟口语回答，建议一直说到计时截止)2.28  一面线上群面：每人一分钟自我介绍(自信简洁别炫耀态度真诚一点)，介绍完建议加一句“期待今天和大家的合作交流”。不必抢第一位，给自己点时间缓冲，最重要的是给面试官的第一印象(建议白衬衫)不要学网上去分角色leader, timer等，时间紧迫，你做了什么就是什么角色面试官屏幕共享给出题目模拟某个商业场景，三分钟读题两分钟思考，尽量抢到前三位发言，不然到后面别人把东西都说完了很难进行补充。(雷点：不要做复读机重复别人的观点) 发言注意要逻辑清晰有条理，分清优先级，谨记以客户为中心，适当提供增值服务但不能损害公司利益，尽可能做到双赢。其余同学发言时认真记录要点，汇总到一起，时间结束后会有一个总结，可以自告奋勇。面试过程中留意是否有人没有说话，趁空档去提醒一下“我注意到xx同学还没有发言，xx同学有什么想要补充的吗”最后面试官挨个提问，问题如下“你觉得谁表现最好，谁表现最差”“A说你表现最差你同意A对你的评价吗”“你觉得刚才的总结还有可以补充的吗”“假如我是客户，你会怎么跟我沟通”“如果客户要求xx，你该怎么做”3.7  二面业务面+三面主管面：穿正装参加线下面试，二面结束10分钟后等待短信通知是否进入下一轮面试，无技术相关问题但建议了解公司业务和ict行业具体干嘛的，看到有面经说还会随机英语topic，但是我没有遇到业务面：严肃压力+深挖简历+岗位理解面试官中气十足，眼睛盯着问问题先自我介绍；接着每段经历(我的项目，实习，校园经历都有问)都会挖，具体就是这段经历你做了什么，有什么收获，你看来过程中还有什么可以改进的地方；然后会问你对岗位的理解，你跟其他人相比有什么优势；最后反问环节主管面：态度温和+宏观理解+企业了解先自我介绍，谈岗位理解，谈到了行业未来发展趋势和机会，你对华为的了解，你是如何理解公司价值观中“以客户为中心的”，最后反问环节面完主管开的门，本想抢先一步开的，未遂，然后和主管握手告别1145+25h定律：晚上11:45收到面试反馈25h后官网全绿通过各位多多点赞收藏，下期发帖闲聊一下与面试官的一些小插曲