【亲测有用！】如何用3个月拿下实习转正机会？
上一篇发出来以后，有同学在评论区问，“如果想转正，该怎么去准备？”
很多同学以为，自己得在实习岗位做出相当惊艳的成绩、或者深得领导喜欢才有可能转正。
在内部有转正HC的情况下，只要你展现胜任岗位的能力和潜力就有很大概率转正。
不同的业务（电商、游戏、零售、教培等）、不同的岗位（运营、产品、技术等），实习转正的具体要求有所不同。
但能成功转正的人，可以基本具备两个特征：
做事靠谱，指你接受、理解、执行、反馈信息的能力闭环，把一件事交给你，就基本可以看到这件事验收结果的下限是啥样，让人没有后顾之忧。
打个比方，以肯德基为代表的连锁餐饮店，当你在陌生城市不想踩雷的情况下，选他们准没错，因为你知道它的质量相对安全，口味基本一致，再差又能差到哪去？
自驱成长，指你独立发现、思考、解决问题的能力闭环，你具备“通过各种手段提高自己，在未来独立担起一摊子事”的潜力。
比如领导交给你一件事，你不仅能做好，还能发现其中不合理的地方，甚至向领导反馈你的建议（即便它最后不一定能真正落地）。
一个初入职场的新人，如何让自己在短时间内快速获得这两个能力？
如何只花三个月就能转正
一般来说，三个月是大家最常见的实习周期。以此为例，我认为可以划分四个成长阶段逐步构建你的转正竞争力：
第1周：熟知工作内容与交付要求
对大多数实习同学而言，入职当周，你接触到的工作内容基本上包括这些（以运营为例）：
💻工具：熟悉工作系统，比如内部系统的操作流程
🙎人：熟悉各业务对接方（比如产研、设计、运营协同方），知道与你工作相关的各方分别是谁，当你有问题该找谁
📜事：清楚地知道交给你的工作内容都有哪些，比如内容编辑、海报套版制作、数据统计
对你来说，可能存在的问题：
1、信息量太大，记不住、易混乱
2、不知道如何沟通
比较好的建议：
1、做笔记
用你喜欢的方式，把这些信息悉数记下，按照你的理解把信息归类，然后试着为事之间、人之间建立逻辑。
2、多提问
你可以尽量多提问，但我的建议是“除了问怎么做，更应该问一件事做好的案例、做坏的案例，注意事项”。
这个阶段，领导会重点评估你的信息接收、处理效率，也就是你如何处理大量繁杂的信息。
你需要向他们证明”面对陌生领域，你能确保第一时间记录清楚接收的信息，并且开始尝试建立逻辑闭环来提高效率“
第2-3周：按要求保质保量完成交付
进入第2周，你的工作内容会逐渐增多，难度也会逐渐增加。
这个阶段，你的领导会开始考察你做事的能力，也就是你用什么机制来保证一件事的顺利完成，以及你在做事过程中的个人特点。
你可以通过以下三个机制来提高自己的做事能力：
⏰时间规划表，保证每件工作都能按时交付
📜拆解工作流程，确保自己每一步操作都是正确的
📞建立反馈机制，及时同步重要节点、事件完成、意外事件等情况，让协作方、领导都能清楚知道你的工作进度
第4-5周：沉淀手中工作的SOP与方法论
进入第4周，你对各方面基本已经熟悉，甚至开始得心应手，一些优秀的同学，甚至已经开始初露锋芒。
你可以尝试把手头的具体工作概括为SOP（标准化流程），并且进一步抽象为简短的方法论。不要在乎这个方法论是否成熟，只要能最简短有效地概括你的工作即可。
这个时候，你可以回溯方法论，找到你平时最擅长的地方，你和别人的不同点在哪，以及在哪个环节还有哪些不足。
第6-13周：耳听六路，眼观八方
到了这个阶段，工作内容开始日渐重复，很多同学会开始躁动：
要么认为工作是打杂，开始摸鱼划水
要么开始寻找下家，然后在下一家继续这个恶性循环
无论哪一种，都会导致你失去成长的可能性。
很多时候，你认为的“打杂工作”只是因为你认知不够，无法正确理解事情。
我的建议是，多了解工作内容的目标和意义，多想为什么，多观察你的工作内容在整个业务链的定位，并且了解你的上下游业务
举个例子，很多同学在实习的时候，应该都做过配置类型的工作，就是那种在不同的资源位替换物料的工作。
一般人只看到，这是一个有手就行的活，学不到任何东西。
自驱成长的同学会看到：
（1）我每天会接触到哪些类别的内容素材？
（2）什么资源位放什么种类的内容？
（3）内容的视觉形式分别有什么特点？
（4）用户浏览时是什么状态和诉求？
（5）当前的内容符合用户需求状态嘛？
只有完全被割裂的工作内容，才不具备成长性。比如领导只让你无脑做同一件事，从不告诉你背景和目标，即便你问了相关问题也不认真回答（如果遇到这种事情，就赶紧跑）。
从领导的角度来看，对实习生的需求真的很简单：
实习生如果完成好吩咐的事，保持思考，就已经是一个很不错的人了！如果他还能快速独挡一面，那简直是意外之喜！
事实上，很多实习生同学对职场的适应力和抗压力稍微没那么强，导致他们需要走很多弯路才能明白实习的意义，往往这个时候已经错过了成长的最佳时期。
✨文末福利
看到这里，你基本可以明白，认真按照我的这套流程走下来，甩开你的转正对手们基本没啥问题。
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如果你有更具体的问题，欢迎评论区提问~
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