内推！博世中国2023校招，福利一流适合不想被压榨的打工人
作为博世中国总部2023届校招团队的成员之一（我是employer branding岗），先就我能接触到的和我的个人经历进行简单的工作介绍和分享，保证说的都是我体验到的（曾在top公关公司打工所以来博世一对比感觉是天堂），内推信息在最下面哦～
🌈无可置疑的Big Title和行业地位
博世是一家全球百强德企，从事汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。在中国十几个城市设有专属的事业部公司，在这样的体量下整个公司都十分低调，不太注重宣传（毕竟不缺客户）。
如果大家生活中能接触到的博世家用电器以外，北京的大兴机场等大型项目都有博世的合作支持。
🌈尊重个人生活的企业文化
在996，007肆虐，很多公司试图用work life balance吸引求职者的时候，博世一直处在反内卷的世界（刚入职的时候我非常震撼，感觉同事们看待工作的很多态度都像住在世外桃源），强调在个性生活中工作。
* 博世在19年就提倡居家办公，我们部门是个人自己选择，大家基本每周五都没人来上班办公室空空如也，我也有同事来一天不来一天。了解到其他一些事业部会投票统一决定一周线下三天还是四天，哪天不用来。
💡坚决反加班内卷。博世同其他公司一样一天工作八小时，不同的是博世午休的一小时也算在内，所以其实一天七小时。来之前听说晚上6：30公司大楼会拉闸赶大家下班，我当时还不太信，而且由于每天五点多就下班走了也一直没机会验证真伪。两周前因为要传输文件但是电脑传的太慢了，我得等传好再关电脑走人，等到了6.29刷的一下整个公司全黑了所有灯都关了。这一刻我才意识到，有闸它是真拉啊。。。
💡我个人经历来讲每天办公的状态是很松弛的，同事之间的态度都比较包容，没有那种很高压很push的感觉。虽然公司环境和政策好到可以天天躺下睡大觉，但是在这样的环境下我们的项目和同事们的工作效率都是很在线的，属于积极的高效（我真的大有感触啊啊啊）。
🌈堪比/赶超国企的员工福利
虽然我不做招聘，但是所属于HR Team，平时很同事了解了很多企业政策，举例一些我非常看重的点！
💡理工机械岗位不会歧视女性员工，反而公司对男女比是有要求的，女性员工占比必须要达到40%-50%的指标，也就是说在很多男性非常非常多的岗位hr甚至会优先考虑女性候选人（！只是优先考虑，也是严格过关才给offer的，不是盲目开后门哦）。在食堂吃饭的时候有意观察了一下真的女性员工起码占一半。
💡公司会给员工缴纳全赔付的医疗保险，去看病可以全部报销。也就是说，除了国家社会医保以外，这份保险能够替员工支付几乎全部的医疗花销。前辈同事给我分享了体检的例子，他去体检花了600块，这600是国家医保可以报销的，但是拿着发票单拍照发给保险公司，保险公司会给他600块打到他卡里。等于去体了个检还能赚600块钱。也有曾经的同事一入职就大病两年，看病钱全部是保险公司赔付的。
💡女员工生育不会被开除！会直接批准休假同时给一份18万左右的钱（忘记这个是怎么算的了大概是三个月加上高层的员工平均工资），保留职位产假休完后继续回来工作。
💡对比我去年在top公关公司打工，最让我惊讶的是里面的员工都超级年轻，manager等级的才29，30岁，在公司很难遇到一个年龄大的人，我还在问同事老人都去哪里了。来到博世之后发现公司内年纪大的人很多，基本都是在博世工作了七八年往上的老员工，说明福利待遇真的好真的能留住人。
💡还有其他的员工福利比如地铁口的短线班车和上班的长线班车，好吃质量好但是价格超便宜还花样百出的食堂（14块钱一块7寸披萨），以及博世苏州几个公司大楼食堂都是免费的，员工都有饭补，在公司小卖部买吃的喝的刷员工卡里的饭补就好了（真的好国企啊但是办公环境又比国企好）
💡公司内的办工桌都是每人一个升降桌，整体环境不压抑，设计上对标欧洲的办公环境。（对比很多公司十几人坐一个大长拼桌，上个厕所都不方便，我感觉自己回不去了已经无法适应狭小的工作间了）
🌈大企业能培养很多专业的工作方式
这个我可能举例不出太多，因为很多东西都很细节，我会自己暗自惊呼一下学到了然后把这些细节内化为自己的出事方法，所以再让我挑出来说就很难。但是从怎么和不同部门的同事合作，到开会有什么用，怎么利用开会以及从容有效的做一个事情的流程这些，优秀的同事和好的工作团队会让你感受到他们的办事方法。
❗️员工内推码：NTANKrW 提前批筛选简历进入面试！不用谢我🤗
❗️校招信息推文：https://mp.weixin.qq.com/s/KG-UjJp1-U7AxisvACchkQ
❗️投递网页链接：
https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/bosch/73873
（ps.我觉得网页版看起来更好看，而且这个网页是我做的哦大家可以夸夸我吗！#内推##秋招##面经##校招##应届毕业生#
🌈无可置疑的Big Title和行业地位
博世是一家全球百强德企，从事汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。在中国十几个城市设有专属的事业部公司，在这样的体量下整个公司都十分低调，不太注重宣传（毕竟不缺客户）。
如果大家生活中能接触到的博世家用电器以外，北京的大兴机场等大型项目都有博世的合作支持。
🌈尊重个人生活的企业文化
在996，007肆虐，很多公司试图用work life balance吸引求职者的时候，博世一直处在反内卷的世界（刚入职的时候我非常震撼，感觉同事们看待工作的很多态度都像住在世外桃源），强调在个性生活中工作。
* 博世在19年就提倡居家办公，我们部门是个人自己选择，大家基本每周五都没人来上班办公室空空如也，我也有同事来一天不来一天。了解到其他一些事业部会投票统一决定一周线下三天还是四天，哪天不用来。
💡坚决反加班内卷。博世同其他公司一样一天工作八小时，不同的是博世午休的一小时也算在内，所以其实一天七小时。来之前听说晚上6：30公司大楼会拉闸赶大家下班，我当时还不太信，而且由于每天五点多就下班走了也一直没机会验证真伪。两周前因为要传输文件但是电脑传的太慢了，我得等传好再关电脑走人，等到了6.29刷的一下整个公司全黑了所有灯都关了。这一刻我才意识到，有闸它是真拉啊。。。
💡我个人经历来讲每天办公的状态是很松弛的，同事之间的态度都比较包容，没有那种很高压很push的感觉。虽然公司环境和政策好到可以天天躺下睡大觉，但是在这样的环境下我们的项目和同事们的工作效率都是很在线的，属于积极的高效（我真的大有感触啊啊啊）。
🌈堪比/赶超国企的员工福利
虽然我不做招聘，但是所属于HR Team，平时很同事了解了很多企业政策，举例一些我非常看重的点！
💡理工机械岗位不会歧视女性员工，反而公司对男女比是有要求的，女性员工占比必须要达到40%-50%的指标，也就是说在很多男性非常非常多的岗位hr甚至会优先考虑女性候选人（！只是优先考虑，也是严格过关才给offer的，不是盲目开后门哦）。在食堂吃饭的时候有意观察了一下真的女性员工起码占一半。
💡公司会给员工缴纳全赔付的医疗保险，去看病可以全部报销。也就是说，除了国家社会医保以外，这份保险能够替员工支付几乎全部的医疗花销。前辈同事给我分享了体检的例子，他去体检花了600块，这600是国家医保可以报销的，但是拿着发票单拍照发给保险公司，保险公司会给他600块打到他卡里。等于去体了个检还能赚600块钱。也有曾经的同事一入职就大病两年，看病钱全部是保险公司赔付的。
💡女员工生育不会被开除！会直接批准休假同时给一份18万左右的钱（忘记这个是怎么算的了大概是三个月加上高层的员工平均工资），保留职位产假休完后继续回来工作。
💡对比我去年在top公关公司打工，最让我惊讶的是里面的员工都超级年轻，manager等级的才29，30岁，在公司很难遇到一个年龄大的人，我还在问同事老人都去哪里了。来到博世之后发现公司内年纪大的人很多，基本都是在博世工作了七八年往上的老员工，说明福利待遇真的好真的能留住人。
💡还有其他的员工福利比如地铁口的短线班车和上班的长线班车，好吃质量好但是价格超便宜还花样百出的食堂（14块钱一块7寸披萨），以及博世苏州几个公司大楼食堂都是免费的，员工都有饭补，在公司小卖部买吃的喝的刷员工卡里的饭补就好了（真的好国企啊但是办公环境又比国企好）
💡公司内的办工桌都是每人一个升降桌，整体环境不压抑，设计上对标欧洲的办公环境。（对比很多公司十几人坐一个大长拼桌，上个厕所都不方便，我感觉自己回不去了已经无法适应狭小的工作间了）
🌈大企业能培养很多专业的工作方式
这个我可能举例不出太多，因为很多东西都很细节，我会自己暗自惊呼一下学到了然后把这些细节内化为自己的出事方法，所以再让我挑出来说就很难。但是从怎么和不同部门的同事合作，到开会有什么用，怎么利用开会以及从容有效的做一个事情的流程这些，优秀的同事和好的工作团队会让你感受到他们的办事方法。
❗️员工内推码：NTANKrW 提前批筛选简历进入面试！不用谢我🤗
❗️校招信息推文：https://mp.weixin.qq.com/s/KG-UjJp1-U7AxisvACchkQ
❗️投递网页链接：
https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/bosch/73873
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还有实习经历真的需要是必填项吗
投递国家能源集团等公司10个岗位 >